Cudzinec, ktorý má povolenie na pobyt v Ruskej federácii, môže byť prijatý do zamestnania spôsobom predpísaným pre občanov Ruska. To si nevyžaduje žiadne zvláštne povolenie. Okrem štandardného balíka dokumentov by ste pri uchádzaní sa o zamestnanie mali požadovať - kópiu povolenia na pobyt.
Je to nevyhnutné
kópia povolenia na pobyt v Ruskej federácii
Inštrukcie
Krok 1
Pri uchádzaní sa o zamestnanie so zamestnancom uzavrieť pracovnú zmluvu. Naliehavá zmluva sa spravidla uzavrie a potom sa môže podľa potreby predĺžiť. Takéto opatrenie je prijateľné, pretože chráni zamestnávateľa pred bezohľadnými pracovníkmi, ktorí môžu kedykoľvek zmiznúť. Povolenie na pobyt neslúži ako základ pre odmietnutie uchádzať sa o zamestnanie. Toto je oficiálny dokument potvrdzujúci vašu polohu na skutočnej adrese, ku ktorému nemáte cestovný pas. Ak zamestnanec predložil knihu pracovných záznamov vzorky ZSSR, v ktorej sú všetky záznamy v ruštine, môže ju naďalej viesť, inak to nie je uvedené. Pracovník ľudských zdrojov v súlade s požiadavkami čl. 66 Zákonníka práce Ruskej federácie musí vydať nový doklad o zamestnaní (knihu).
Krok 2
Požiadajte o cestovný pas, pretože bez cestovného pasu sa úradná registrácia neposkytuje. Nechajte žiadateľa požiadať pasový úrad o vydanie osvedčenia o vykonanej vzorke, ktorého obsah potvrdzuje, že na určitej adrese skutočne existuje osoba s jej údajmi. Tento doklad je možné získať do siedmich kalendárnych dní na základe písomnej žiadosti adresovanej vedúcemu príslušného pasového úradu.
Krok 3
Pri uchádzaní sa o zamestnanie si vyžiadajte potvrdenie vydané daňovým úradom o pridelení identifikačného čísla platiteľa dane. Ak tento doklad nie je k dispozícii, môže ho žiadateľ dostať do 7 dní pri kontaktovaní daňového úradu v mieste pobytu.
Krok 4
Pri žiadosti o prácu na svojej osobnej karte uveďte v stĺpcoch „hlavný doklad totožnosti“- povolenie na pobyt a ako základ sa použije priložený certifikát. V prípade odmietnutia uzavretia pracovnej zmluvy nemôže potenciálny zamestnanec podať sťažnosť zamestnávateľovi, aj keď sú splnené všetky podmienky, pretože ten si zachováva právo menovať do funkcie, a to rovnako aj na prepustenie z funkcie.
