Pri prijímaní do zamestnania sú všetci zamestnanci oboznámení s vnútornými pracovnými predpismi a sú povinní ich dodržiavať. V stabilnej spoločnosti je stav pracovnej disciplíny pod kontrolou manažmentu. Aké kroky treba podniknúť, ak niektorý z vašich zamestnancov neustále mešká?
Inštrukcie
Krok 1
Za oneskorenie sa považuje neprítomnosť na pracovisku pred začatím práce alebo po obede. Zaznamenajte skutočnosť, že ste neskoro. Vypracujte o tom akt, v ktorom nezabudnite uviesť skutočný čas príchodu do práce. Zákon musia podpísať traja zamestnanci spoločnosti.
Krok 2
Získajte písomné vysvetlenie od zosnulého zamestnanca o dôvode disciplinárneho zneužitia. Môže byť podaná ústne aj písomne. Dajte zamestnancovi oznámenie s vysvetlením. Lehota, v ktorej je povinný ju predložiť, sú 2 pracovné dni.
Krok 3
Ak zamestnanec odmietol podať vysvetlenie, vypracujte „Vyhlásenie o odmietnutí vysvetlenia“. V ňom uveďte fakty, nezabudnite uviesť dátum vydania oznámenia a dôvod odmietnutia zamestnanca vysvetliť. Uveďte dátum vyhotovenia aktu, podpisy troch zamestnancov. Zvyčajne ide o vedúceho oddelenia, na ktorom zamestnanec pracuje, personalistu a iného svedka
Krok 4
Vypracovať správu adresovanú vedúcemu spoločnosti a priložiť k nej podporné dokumenty - akt, vysvetlenie. Zaregistrujte to a pošlite to cez sekretárku svojmu šéfovi. Vedúci spoločnosti rozhodne a v prípade potreby určí dátum a čas analýzy skutočnosti porušenia pracovnej disciplíny. Mala by konečne určiť dôvody porušenia a trest.
Krok 5
Uložiť disciplinárny trest v súlade s požiadavkami článkov 192, 193 Zákonníka práce Ruskej federácie. Poslednou možnosťou je prepustenie nedbanlivého zamestnanca. Je to možné iba v prípade systematického porušovania pracovnej alebo výrobnej disciplíny z jeho strany. Okrem toho by oneskorenie zamestnanca malo mať vážne následky na výrobné činnosti spoločnosti.
Krok 6
Postup pri hmotných trestoch (zníženie výšky bonusu až po jeho úplné zbavenie) musí byť stanovený v „Predpisoch o bonusoch spoločnosti“. Zamestnancom sa spravidla prideľuje bonus za predpokladu, že neporušujú pracovnú alebo výrobnú disciplínu.
Krok 7
Po analýze pripravte objednávku. Zamestnanec s tým musí byť oboznámený do 3 pracovných dní. V prípade odmietnutia oboznámiť sa so sebou urobte akt.
