Ak budete dôsledne dodržiavať literu zákona, je nemožné zaregistrovať zamestnanca bez záznamu v pracovnej knihe. Ak tento doklad nemá, je zamestnávateľ povinný ho mať. Ale možnosť formalizovať vzťahy na základe občianskoprávnej zmluvy (napríklad zmluvy) je možná. V takom prípade sa záznam do pracovnej knihy nevykoná, ale samotný vzťah sa nepovažuje za prácu.
Nevyhnutné
- -znenie štandardnej zmluvy;
- - počítač;
- - tlačiareň;
- - vlastné podrobnosti.
Inštrukcie
Krok 1
Podľa toho, na aký účel priťahujete špecialistu. Napríklad, ak potrebujete osobu na jednorazové zamestnanie pri vytváraní predmetu chráneného autorskými právami (literárne, hudobné a iné umelecké alebo fiktívne dielo), spolupráca je formalizovaná na základe zmluvy s autorským príkazom alebo autorskej licenčnej zmluvy.
Pri jednorazovej práci alebo trvalej spolupráci bez registrácie v štáte môžete uzavrieť aj pracovnú zmluvu alebo napríklad agentúrnu dohodu. Jeho doba platnosti je zvyčajne obmedzená, ale ak je to potrebné, je možné ho po uplynutí nespočetne veľakrát uzavrieť znova.
Krok 2
Text štandardnej zmluvy požadovaného typu možno ľahko nájsť na internete. Nebude však nadbytočné si ho dôkladne preštudovať, porovnať s ustanoveniami súčasnej legislatívy a vykonávať úpravy všade, kde to považujete za vhodné.
Obzvlášť pozoruhodné sú oddiely týkajúce sa vykonanej práce, požiadaviek zákazníka na ňu, postupu prijímania a vyhodnocovania výsledkov, možných sankcií za určité priestupky.
Je lepšie ich rozvíjať nezávisle na základe špecifík činnosti, podnikových pravidiel a vašej vízie spolupráce.
Krok 3
Zadajte do zmluvy na správnych miestach (úvod a časť o adresách a podrobnostiach zmluvných strán) potrebné údaje: názov organizácie, meno jej zástupcu podpisujúceho zmluvu (zvyčajne vedúci) a dokument o na základe ktorého koná (štatút spoločnosti alebo plná moc), právne a skutočné (ak existujú) adresy s indexmi, TIN, OKVED hlavnej činnosti, bankové údaje.
Polia pre druhú stranu nechajte nevyplnené, zahrňte však informácie požadované od pracovníka. Jedná sa o priezvisko, meno a priezvisko, údaje o pase (séria, číslo, kto a kedy bol vydaný), registračná adresa, skutočná adresa pobytu, ak existuje, DIČ, číslo osvedčenia o dôchodkovom poistení, bankové údaje na prevod odmeny.
Krok 4
Dohodu vytlačte v dvoch vyhotoveniach a odovzdajte druhej strane na kontrolu a podpis.
Potom obe kópie podpíšte a zapečatte sami. Jeden zostáva u vás, druhý sa odovzdáva zamestnancovi.
Zmluva je uzavretá.
