Manažéri niekedy používajú svoje úradné právomoci nesprávnym spôsobom a sklonia sa k priamej hrubosti vo vzťahu k zamestnancovi. Je dôležité zostať v pokoji a nezabudnite, že znášať poníženie od šéfa nie je súčasťou vašich pracovných povinností.
Zbrane na blízko proti irascibility
Samozrejme to nie je konkrétne o zbraniach. Váš pokoj bude hlavným atribútom v boji proti tyranii vodcu.
Typicky sú takí vodcovia energetickí upíri. Pre vlastnú spokojnosť potrebujú, aby ste stratili nervy. Nenechajte takýchto ľudí, aby sa živili vašimi emóciami, nechajte si ich pre seba.
Ak na vás váš šéf zvýši hlas, zdvorilo ho požiadajte, aby zmenil tón. Povedzte niečo v tomto duchu: „Chápem, že situácia je kritická, ale mohli by ste, prosím, sledovať postupnosť velenia. Vaše vysoké postavenie vám nedáva právo zvýšiť na mňa hlas. Okrem toho oveľa rýchlejšie pochopím vaše požiadavky, ak o probléme rokujeme pokojne a obchodne. ““
Niektorí manažéri ponižujú zamestnanca tým, že ho nahlas (do celej kancelárie) nazývajú priezviskom. Choďte za manažérom a tiež pokojne upozornite, že máte meno a priezvisko. Výnimkou je prítomnosť ľudí s rovnakými menami a priezviskami v tej istej spoločnosti, ale také prípady sú zriedkavé. A aby ste mohli volať do svojej kancelárie, existuje telefónna a elektronická komunikácia.
Organizovaný vedúci je povinný vopred naplánovať stretnutie so zamestnancom k akejkoľvek otázke a upovedomiť ho o tom najmenej 5 minút pred rozhovorom. V prípade núdze je k dispozícii sekretárka, ktorá zamestnancovi zavolá. Ak ste sami tajomníkom, nebojte sa požiadať manažéra, aby počkal dve minúty, aby ste mali čas na psychickú prípravu a podklady.
Ľudský faktor
Lídri sú tiež ľudia. A tiež majú emočné poruchy v dôsledku únavy alebo domácich problémov.
Pokúste sa zaobchádzať so zvýšenou emocionalitou ľudsky a zdvorilo si všimnite, že všetkému rozumiete a viete sympatizovať, ale práca je stále iná úroveň vzťahu a nemali by ste preniesť problémy domácnosti do práce.
Sexuálne obťažovanie v práci
Manažéri často používajú svoj vplyv na presvedčenie zamestnanca, ktorý má rád, aby mal intímny vzťah.
Hneď ako pocítite nezdravý záujem vedenia, dôrazne upozornite, že takéto kroky sú okamžite zastavené, inak budete nútení kontaktovať políciu.
Zákonník práce na pomoc
Ak sa vám zdá, že zamestnávateľ porušuje vaše pracovné práva, nebuďte príliš leniví na to, aby ste si vo svojom voľnom čase znovu prečítali Zákonník práce Ruskej federácie. Zapíšte alebo vytlačte si pravidlá, ktoré sa vzťahujú na vašu situáciu. Keď hovoríte so svojím vedúcim, využite svoje vedomosti a dodržiavajte zákony.
Vyžiadajte si popis práce alebo jej kópiu. Nechajte ju vždy na dosah ruky, aby ste predišli nedorozumeniam, keď sa vodca snaží preniesť zodpovednosť ostatných na vás.
Zamestnávateľ nemá právo nútiť vás, aby ste z vlastnej vôle napísali rezignáciu alebo aby sa vyhrážali zbavením bonusu, ak na to neexistuje legislatívny základ.
Nebojte sa použiť diktafón alebo videozáznam v prípade vyhrážania a nezákonného konania šéfa.
Pamätajte, že v pracovných sporoch získa zamestnanec nadradenosť ako právne slabá strana.
