Zamestnanca môžete prijať na základe ním napísanej žiadosti o zamestnanie. Zamestnávateľ to musí zariadiť v súlade s pracovnými zákonmi. Za týmto účelom by mal byť vydaný príkaz na prijatie zamestnanca na pozíciu, mala by s ním byť uzatvorená pracovná zmluva, mal by byť uvedený osobný preukaz a mal by sa urobiť vhodný záznam do pracovnej knihy.
Nevyhnutné
- - dokumenty zamestnancov;
- - podnikové dokumenty;
- - pečať organizácie;
- - Zákonník práce Ruskej federácie;
- - formuláre príslušných dokumentov;
- - pero.
Inštrukcie
Krok 1
Žiadateľ napíše žiadosť adresovanú prvej osobe spoločnosti. V dokumente občan vyjadruje svoju žiadosť o prijatie na určité miesto a uvádza dátum, od ktorého by mal byť prijatý. Zamestnanec do žiadosti vloží osobný podpis a dátum spísania žiadosti. Na dokument pripojí riaditeľ podniku v prípade kladného rozhodnutia uznesenie s dátumom a podpisom.
Krok 2
Zostavte zákazku, uveďte dátum a číslo. V hlavičke dokumentu uveďte celé meno podniku, do predmetu objednávky napíšte a dôvod jeho vystavenia. V administratívnej časti uveďte priezvisko, meno, priezvisko zamestnaného zamestnanca, názov pozície, na ktorú sa prijímanie vykonáva. Objednávku potvrďte pečaťou organizácie a podpisom riaditeľa spoločnosti. S podpisom oboznámte zamestnanca prijatého na pozíciu s dokumentom.
Krok 3
Uzatvorte so zamestnancom pracovnú zmluvu, v ktorej zapíšete práva a povinnosti zmluvných strán. Uveďte údaje o zamestnancovi, názov pozície, na ktorú bol prijatý, napíšte sumu peňazí, ktorá bude vyplatená špecialistovi za výkon jeho pracovnej funkcie. Stanovte podmienky zmluvy. Na strane zamestnanca zamestnanec prijatý na miesto podpíše dokument, na strane zamestnávateľa - riaditeľa podniku, potvrdí pečaťou organizácie.
Krok 4
Zadajte záznam do pracovnej knihy zamestnanca. Vložte sériové číslo záznamu, uveďte dátum prijatia do zamestnania, do informácií o zamestnaní napíšte, že tento zamestnanec bol na pozíciu prijatý. Zadajte názov spoločnosti, názov pracovnej pozície a štruktúrnu jednotku. Podkladom pre zápis je poradie zamestnania, zapíšte si jeho číslo a dátum zverejnenia.
Krok 5
Zadajte pre tohto zamestnanca osobnú kartu, zadajte potrebné údaje v súlade s dokladom totožnosti, vzdelaním, kariérou a ďalšími údajmi.
