Pracovná zmluva na dobu určitú je zmluva, ktorá sa uzatvára na dobu určitú. Zamestnávatelia pri svojej práci zamestnávajú zamestnancov na vykonávanie dočasných prác, napríklad v prípade odchodu hlavného zamestnanca na dovolenku alebo na nejaký druh sezónnej práce. Personál môže mať otázku: ako vypracovať dokumenty týkajúce sa zamestnanca, ktorý je dočasne zamestnaný.
Inštrukcie
Krok 1
Prvá vec, ktorú musíte urobiť, je získať žiadosť od nového zamestnanca. Jeho obsah sa nemusí nijako líšiť od dokumentu vyhotoveného hlavnými zamestnancami. Jediné, čo môže urobiť, je objasniť, že chce získať dočasné zamestnanie.
Krok 2
Potom urobte kópie z pasu, dokladu o vzdelaní, osvedčenia o poistení, osvedčenia o registrácii na Federálnej daňovej službe (TIN) a ďalších. Musíte si vziať aj pracovnú knihu, lekárske potvrdenie (ak je to potrebné), vojenské doklady (ak existujú).
Krok 3
Ďalej vypracujte zákazku. Rovnako ako u hlavného zamestnanca musíte dočasne prijatej osobe prideliť osobné číslo. Postup pri vyplňovaní tohto dokumentu sa nelíši od ostatných objednávok, jediné, čo potrebujete, je uviesť, že zamestnanec je prijatý na určité obdobie. Na konci objednávku podpíšte a odovzdajte zamestnancovi na podpis.
Krok 4
Potom uzavrieť pracovnú zmluvu. Nezabudnite uviesť skutočnosť, že zamestnanec je brigádnik. Skontrolujte si aj obdobie jeho práce, teda dobu trvania pracovnej zmluvy. To je možné urobiť jednak formou presného dátumu ukončenia dokumentu, alebo jednoducho uviesť časové obdobie, teda napísať, že pracovná zmluva sa uzatvára na mesiac (dva mesiace, šesť mesiacov, rok atď.)).
Krok 5
Upozorňujeme, že nemôžete uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú na dobu dlhšiu ako päť rokov, to znamená, že ak určíte dlhšie obdobie, zamestnanec bude zamestnaný na dobu neurčitú.
Krok 6
Po zaregistrovaní zamestnanca vykonajte zmeny v tabuľke zamestnancov. Za týmto účelom vystavte objednávku. Musíte tiež urobiť záznam do pracovnej knihy zamestnanca, pričom nie je potrebné označovať, že práca je dočasná. Po prepustení sa urobí záznam: „Odmietnuté z dôvodu uplynutia doby platnosti pracovnej zmluvy.“
