Ak chcete prijať externého zamestnanca na čiastočný úväzok, musíte od neho dostať žiadosť o prijatie do zamestnania, uzavrieť s ním pracovnú zmluvu, vydať príkaz. Na hlavnom pracovisku sa urobí záznam do pracovnej knihy na základe kópie zmluvy, objednávky alebo osvedčenia na hlavičkovom papieri organizácie.
Nevyhnutné
- - dokumenty zamestnancov;
- - podnikové dokumenty;
- - formuláre príslušných dokumentov;
- - pečať organizácie;
- - Zákonník práce Ruskej federácie.
Inštrukcie
Krok 1
Občan, ktorý sa chce zamestnať na externý úväzok, by mal napísať žiadosť adresovanú prvej osobe v spoločnosti. V záhlaví dokumentu musíte uviesť názov podniku v súlade s dokumentmi, z ktorých sa skladá, alebo priezvisko, meno, priezvisko fyzickej osoby v súlade s dokladom totožnosti, ak je organizačnou a právnou formou organizácie fyzická osoba. podnikateľ. Zamestnanec by mal v datívnom prípade uviesť priezvisko, iniciály vedúceho spoločnosti. Najatý zamestnanec musí uviesť svoje priezvisko, meno, priezvisko v genitívnom prípade a adresu miesta bydliska; v obsahu žiadosti vyjadrite svoju žiadosť o prijatie do zamestnania; dať na podpis osobný podpis a dátum jeho spísania. Riaditeľ spoločnosti musí k žiadosti pripojiť podpísané a datované uznesenie.
Krok 2
Uzavrieť pracovnú zmluvu s prijatým zamestnancom. Do dokumentu si zapíšte práva a povinnosti strán. Stanoviť výšku odmeny za výkon pracovnej funkcie, ktorá by nemala presiahnuť 50% miezd tejto kategórie pracovníkov. Zamestnanec súčasne musí počas svojho voľného času z hlavného zamestnania pracovať najviac 4 hodiny. Uveďte, že pozícia, na ktorú sa špecialista prijíma, je pre neho na čiastočný úväzok. Riaditeľ organizácie má právo podpísať zmluvu na strane zamestnávateľa, ktorý osvedčuje tento dokument pečaťou podniku, na strane zamestnanca - prijatého zamestnanca.
Krok 3
Vypracujte pre tohto občana objednávku práce. Dajte dokumentu číslo a dátum. V administratívnej časti objednávky zadajte priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca, ako aj názov pozície, štruktúrnej jednotky, do ktorej je špecialista prijatý. V dokumente nezabudnite uviesť, že táto práca bude pre zamestnanca na čiastočný úväzok. Zverte zodpovednosť za vykonanie objednávky na kádrového pracovníka. Objednávku potvrďte pečaťou organizácie a podpisom riaditeľa podniku. Zoznámte špecialistu s dokumentom na podpis.
Krok 4
Zadajte osobnú kartu zamestnanca, zadajte do nej potrebné údaje o zamestnancovi, jeho vzdelaní, rodinnom stave. Na žiadosť zamestnanca, ktorý si chce urobiť zápis do pracovnej knihy o práci na čiastočný úväzok, vyhotovte kópiu objednávky na jeho prijatie na pozíciu, kópiu pracovnej zmluvy s ním alebo spíšte osvedčenie o spoločnosti hlavičkový papier, že vo vašej organizácii skutočne pracuje. V dokumente uveďte dátum jeho prijatia do zamestnania. Osvedčenie osvedčte pečaťou spoločnosti a podpisom vedúceho spoločnosti. Na základe uvedených dokumentov na hlavnom pracovisku sa vyhotovuje záznam o brigádnickej činnosti.
