Každý zamestnávateľ alebo manažér spoločnosti čelil problémom s prilákaním personálu, či už hľadaním človeka na voľné pracovné miesto alebo organizáciou akejkoľvek neodkladnej práce s existujúcim personálom. Ľudský faktor je veľmi ťažká vec, ale existuje niekoľko účinných spôsobov nadviazania kontaktu.
Inštrukcie
Krok 1
Hlavným faktorom, ktorý núti človeka chcieť sa zamestnať, sú materiálne stimuly. Plat by mal byť v primeranej výške porovnateľnej so zložitosťou vykonávanej práce. V opačnom prípade je nepravdepodobné, že by sa vaša ponuka stala atraktívnou, najmä pre perspektívny personál, bude v rozpore s logikou a motívmi ľudí hľadajúcich prácu. Je potrebné použiť systém ďalších peňažných stimulov. Patria sem poistné, príspevky a jednorazové platby. Napríklad pri vykonávaní neodkladnej práce alebo pri práci presahujúcej obvyklý objem sa na konci mesiaca účtuje bonus.
Krok 2
Druhou stranou sú nefinančné stimuly. Nie každý zamestnanec bude súhlasiť s prácou, ak je ovplyvnená jeho dôstojnosť a pohodlie. Nezasahujte do práv zamestnancov, neprejavujte nezaslúženú nedôveru a odmietavú suchú komunikáciu. Pamätajte, že zamestnanec chce rešpekt bez ohľadu na čokoľvek, a ak mu to stojí za to, potriasť mu rukou, odkazovať na neho menom a neustále dávať najavo, že to máte na starosti, naopak, byť „svojím“. Ako sa hovorí, dobrého šéfa počúvajú nie preto, že sa bojí, ale z úcty. Popremýšľajte o sociálnom balíku pre zamestnancov, starajte sa o ich pohodlie, pravidelne organizujte firemné akcie a udeľujte certifikáty, poháre a ďalšie symbolické stimuly.
Krok 3
Pre mnohých je atraktívnym faktorom prestíž spoločnosti, podniku alebo organizácie. Firemná identita, moderné obchodné správanie, dobré pracovné podmienky na pracovisku, kompetentná reklama a prekrásne meno sú veľmi prospešné pre túžbu pracovať pre spoločnosť. Práca predajcu za starým pultom v obchode nie je taká atraktívna ako manažér predaja na oddelení.
Krok 4
Ak potrebujete prijať osobu, prvým krokom je určiť, koho chcete vidieť. Urobte súbor osobných a profesionálnych charakteristík zamestnanca, ktorého by ste chceli na tejto pozícii vidieť. Analyzujte, koľko je možné za túto prácu zaplatiť. Vytvorte ponuku, ktorá je pohodlná pre úroveň takého profesionála, finančne aj nehmotne. Pošlite existujúci inzerát na stránky hľadajúce prácu a sami hľadajte vhodné životopisy. Musíte si len zvoliť možnosť, ktorá vám najlepšie vyhovuje.
