Dočasné alebo jednoduché pozastavenie práce podniku musí byť formalizované v súlade s pokynmi článku 157 Zákonníka práce Ruskej federácie, aby v prípade kontroly inšpekciou práce nie sú odhalené žiadne porušenia zo strany zamestnávateľa.
Nevyhnutné
- - oznámenie;
- - objednať;
- - časový rozvrh.
Inštrukcie
Krok 1
Odstávky môžu byť spôsobené z dôvodov odlišnej povahy: porucha zariadenia, finančné a ekonomické ťažkosti podniku, nedostatok objednávok alebo materiál potrebný na ich realizáciu. Zamestnávateľ je bez ohľadu na dôvod povinný oznámiť prestoje a ich podmienky všetkým zamestnancom alebo iba tým, ktorí budú nútení dočasne prerušiť prácu.
Krok 2
Pretože dôvody núteného prerušenia práce môžu vzniknúť úplne neočakávane, čas oznamovania zamestnancov nie je zákonom stanovený a prestoj je možné oznámiť v predvečer skutočného prerušenia práce.
Krok 3
Ak má pracovník nefunkčný stroj alebo iné zariadenie potrebné na výrobu výrobkov, musí to okamžite oznámiť zamestnávateľovi. Ak nedôjde k ústnemu alebo písomnému oznámeniu, zamestnávateľ má právo jednostranne skončiť pracovný pomer, a to po uložení pokuty zamestnancovi, písomnej pokuty a vypracovaní priestupku.
Krok 4
Po upozornení všetkých alebo skupiny zamestnancov na prestoje vydajte objednávku. Uveďte v ňom dôvody, ktoré viedli k dočasnému pozastaveniu podniku, dátum začiatku a konca odstávky. Ak sa prestoj končí skôr alebo neskôr ako v stanovených termínoch, vystavíte dodatočnú objednávku na ukončenie prestoja. Oboznámte všetkých s objednávkou po prijatí.
Krok 5
Počas odstávky vyplňte jednotný formulár č. T-12 alebo č. T-13. Do stĺpca s pracovným časom vložte kód dôvodu odstávky: zavinením zamestnávateľa - 31 alebo „RP“, zavinením zamestnanca - 33 alebo „VP“, z nezávislých dôvodov - 32 príp. „NP“.
Krok 6
Počas ukončenia hlavnej činnosti môžete prilákať zamestnancov na vykonávanie iných druhov prác na zabezpečenie ich zamestnania (článok 22 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Krok 7
Zaplaťte svojim zamestnancom 2/3 z 12-mesačného priemerného zárobku počas všetkých prestojov. Odstávka, ktorá sa stala zavinením zamestnanca, máte právo neplatiť.
