Výkon rozhodnutia sa vykonáva na základe zákona 229-F3. Po rozhodnutí súdu o splatení dlhu podľa exekučného titulu by platby mali začať plynúť na účet žalobcu do dvoch mesiacov.
Ak zamestnanec predložil exekučný príkaz na účtovné oddelenie vašej spoločnosti, ste povinný vykonať mesačné prevody na účet žalobcu v súlade so sumou uvedenou v dokumente. V exekučnom titule môže byť uvedené splatenie dlhu v pevnej výške alebo ako percento z príjmu zamestnanca.
Okrem exekučného titulu musíte dostať číslo účtu na prevod dlhu, vyhlásenie dlžníka a fotokópiu exekučného titulu. Originál zostane odporcovi, fotokópiu si musíte nechať pre seba, najskôr sa však s originálom oboznámte.
Máte tiež právo na zrážky zo mzdy zamestnanca, ak exekučný titul predloží žalobca, a nie samotný zamestnanec. Od navrhovateľa musíte získať fotokópiu exekučného titulu a vyhlásenie o zaplatení v jeho prospech. V takom prípade sa musíte oboznámiť s cestovným pasom použitého občana.
Finančné prostriedky môžete previesť paušálne alebo percentuálne na vkladnú knižku alebo číslo pošty žiadateľa. V súlade s článkom 138 Zákonníka práce Ruskej federácie nemôžete zamestnancovi zadržať viac ako 50% výšky príjmu, ak prípad zadržania nie je výlučný. Vo výnimočných prípadoch môže byť suma odpočtu 70%. Medzi tieto prípady patria: nedoplatky na výživnom, vymáhanie náhrady škody za vážne zranenie alebo za trestný čin, ktorý vyústil do straty živiteľa rodiny. V prípade odpočtov na mieste výkonu práce možno pripísať iba platby spojené s nedoplatkami na výživnom, pretože všetky ostatné výnimky sú trestnými činmi, keď obžalovaný vykonáva platby z nápravnovýchovnej kolónie.
Ak zamestnanec odíde z vašej organizácie, musíte to do 7 pracovných dní od odvolania odporcu oznámiť službe okresného exekútora.
