Neplatené voľno sa ľudovo nazýva administratívne voľno. Zákonník práce obsahuje iba jeden článok o podmienkach jeho poskytovania. Podľa zákona je povinné administratívne voľno poskytované iba malej kategórii občanov. V ostatných prípadoch má zamestnávateľ právo odmietnuť vás. Aby ste tomu zabránili, musíte pochopiť zložitosť zákona a správne vypracovať vyhlásenie.
Inštrukcie
Krok 1
Starobní dôchodcovia, ktorí pokračujú v práci, ako aj manželia a rodičia mŕtvych opravárov majú právo na 2 týždne administratívneho príspevku. Zamestnanci, ktorí kombinujú prácu so štúdiom na vysokej škole, majú každý rok nárok na 15 dní neplateného voľna. Študenti stredných škôl majú právo na až 10 administratívnych dní počas zasadania a dva mesiace pred vykonaním štátnych skúšok. Hrdinovia Sovietskeho zväzu a Ruskej federácie môžu napísať žiadosť o 3 týždne neplateného voľna a účastníci a veteráni Veľkej vlasteneckej vojny - o 35 dní. Pracujúcim osobám so zdravotným postihnutím možno na základe žiadosti poskytnúť dva mesiace administratívneho času. Zamestnávateľ nemôže odmietnuť poskytnúť týmto kategóriám občanov neplatené voľno. Je tiež povinný podpísať vašu žiadosť na 5 administratívnych dní v prípade narodenia dieťaťa, úmrtia príbuzného a pri registrácii manželstva.
Krok 2
Ak nepatríte do žiadnej z uvedených kategórií občanov, budete musieť vypracovať žiadosť s uvedením dôvodu, prečo potrebujete administratívnu žiadosť. V tomto prípade je horná časť vyhlásenia napísaná tradičným spôsobom - s uvedením mena a pozície vedúceho a podobných informácií o zamestnancovi. Do tela žiadosti napíšte žiadosť o neplatené voľno na požadovaný počet kalendárnych dní. Uveďte plánované dátumy administratívy a ako dôvod uveďte „rodinné okolnosti“.
Krok 3
Ak vás manažér odmietol, skúste požiadať o iný druh neplateného voľna - dodatočný. Spravidla to ustanovuje kolektívna zmluva. Zamestnanec vychovávajúci zdravotne postihnuté dieťa alebo osamelý rodič s dieťaťom mladším ako 14 rokov má nárok na dva neplatené týždne odpočinku. Ak máte dve alebo viac detí do 14 rokov, môžete využiť aj ďalšie neplatené voľno. Môžete ním kráčať kedykoľvek, pre vás vhodnejšie, naraz aj po častiach. Pridanie ďalšej dovolenky k hlavnej je povolené.
Krok 4
Ak požadujete ďalšie neplatené voľno, k žiadosti budete musieť priložiť dokumenty potvrdzujúce vašu oprávnenosť. Limit tohto vyhlásenia bude štandardný. A v tele aplikácie po uvedení dátumu začatia a konca dovolenky namiesto dôvodu uveďte kategóriu, do ktorej patríte, napríklad „matka postihnutého dieťaťa“.
Krok 5
Podpíšte a označte dátumom prihlášku a odneste ju svojmu nadriadenému.
