Možno budete musieť napísať vysvetľujúcu poznámku v prípade, že ste boli svedkom porušenia pracovnej disciplíny alebo mimoriadnej udalosti v práci. Pokiaľ hovoríme o porušení pracovnej disciplíny, potom je vysvetlivkou vaša šanca sa ospravedlniť a uviesť objektívne dôvody, ktoré vám bránili v plnení pracovných povinností.
Inštrukcie
Krok 1
Podľa pracovného práva zamestnávateľ nie je povinný oboznámiť vás s obsahom memoranda alebo konania, v ktorom je zaznamenaný priestupok, ktorého ste sa dopustili. Máte tiež právo odmietnuť napísať vysvetlenie, o ktorom bude vypracovaný vhodný akt. Pamätajte však, že dôvodová správa vám môže pomôcť a znížiť mieru trestov, alebo dokonca úplne odstrániť vinu, takže je vo vašom najlepšom záujme ju napísať.
Krok 2
Ak bolo porušenie dostatočne závažné a sankcie, ktoré za ním nasledujú, môžu mať vplyv na vašu budúcu kariéru, najlepšie je poradiť sa s právnikom. Pomôže vám minimalizovať stupeň trestu a poskytne vám dôvody, ktoré zamestnávateľ považuje za dostatočne presvedčivé.
Krok 3
Text vysvetlivky je vypracovaný v súlade s požiadavkami GOST R 6.30-2003. Jeho obsah nie je regulovaný žiadnymi dokumentmi a je možné ho vyhotoviť v akejkoľvek podobe.
Krok 4
V úvodnej časti uveďte popis toho, čo sa stalo, s uvedením dátumu, času a okolností porušenia. Nezabudnite uviesť svoje priezvisko, meno, priezvisko, pozíciu, ktorú vykonávate, a oddelenie, v ktorom pracujete.
Krok 5
Vysvetlite svoje správanie a uveďte dôvody, ktoré vás viedli k spáchaniu tohto priestupku. Ak to myslí vážne, potom do textu poznámky zahrňte túto vetu: „Za daných okolností som bol nútený konať v súlade so situáciou.“
Krok 6
Jasne a dôsledne. Vyberte správne slová: „neskoro“a „neskoro“majú rovnakú podstatu, ale sú vnímané odlišne.
Krok 7
Ak boli na incidente okrem vás aj ďalší účastníci, potom to uveďte. Ale neprenášajte na nich všetku vinu, nezbavujte sa zodpovednosti, buďte vo svojej prezentácii objektívni a zdržanliví.
Krok 8
Na záver napíš svoje priezvisko, iniciály, podpis a dátum.
