Podľa pracovného práva možno za prácu cez víkendy alebo sviatky poskytnúť ďalší deň odpočinku. Zamestnanec má tiež právo spísať žiadosť a dostať deň voľna z dôvodu nasledujúcej dovolenky, za darovanie krvi alebo si na svoje náklady vziať niekoľko dní odpočinku.
Je to nevyhnutné
- - žiadosť;
- - kalkulačka alebo program „1C Plat a personál“.
Inštrukcie
Krok 1
V súlade s článkom 153 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ za prácu cez víkendy alebo sviatky povinný účtovať a vyplácať dvojnásobné mzdy, ak zamestnanec neprejaví vôľu získať ďalšie dni odpočinku. V takom prípade sa všetky víkendy a sviatky, práca nadčas vypláca v jednej sume, prijaté voľno sa nevypláca.
Krok 2
Ak zamestnanec podal žiadosť so žiadosťou o poskytnutie jedného alebo niekoľkých dní z dôvodu nasledujúcej dovolenky, vyplácajte ho podľa priemerného denného zárobku vypočítaného za 12 mesiacov, pokiaľ vo vnútorných predpisoch podniku nie je uvedené inak. Ďalšie pokyny by nemali mať vplyv na zákonné práva pracovníkov. To znamená, že ak vaše predpisy určujú, že platíte za dovolenku na základe priemerného denného zárobku za tri alebo šesť mesiacov, suma by nemala byť nižšia ako priemerný denný zárobok vypočítaný na základe 12 mesiacov stanovených v pracovnoprávnych predpisoch.
Krok 3
Rovnaký výpočet urobte, ak zamestnanec napísal žiadosť o pracovné voľno na darovanie krvi. Pre výpočet spočítajte všetky získané sumy za 12 mesiacov alebo podľa pokynov interných právnych aktov, vydelte 12 a 29, 4. Výsledok vynásobte počtom dní poskytnutých na dovolenku alebo na darovanie krvi.
Krok 4
Neplatené voľno sa poskytuje na žiadosť zamestnanca na základe článku č. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tento druh voľna nie je splatný, preto nevyplácajte platby za poskytnuté dni odpočinku.
Krok 5
Akýkoľvek druh ďalších dní odpočinku alebo voľna prijatých na vaše náklady musí byť dohodnutý so zamestnávateľom, podaný písomnou žiadosťou a rozhodnutím podľa neho. Ak má zamestnanec právo na voľný deň, ale nesúhlasil a nešiel do práce na vlastnú päsť, rovná sa to absencii, za ktorú môže byť prepustený.
