Podľa Zákonníka práce je deň pracovného pokoja ďalším dňom odpočinku za prácu nadčas alebo za prácu cez víkendy a sviatky. Zamestnávateľ má právo zapojiť zamestnancov do práce cez víkendy a sviatky, ako aj do práce nadčas v mimoriadnych a mimoriadnych situáciách v podniku, a to aj bez súhlasu týchto zamestnancov, najviac však 12 dní pracovného voľna a sviatkov ročne. Tehotné ženy, ženy s deťmi do 3 rokov a občania do 18 rokov sa nesmú zapojiť do práce nadčas. Za prácu nad stanovený harmonogram sa vypláca dvojnásobná mzda alebo sa poskytuje ďalší deň voľna.
Inštrukcie
Krok 1
Ak chce zamestnanec požiadať o voľno, musí napísať vyhlásenie, v ktorom ho požiada o poskytnutie voľna. V žiadosti uveďte, na aké obdobie zo spracovaného času sa poskytuje tento deň voľna a v ktorý deň sa bude využívať.
Krok 2
Vedúci oddelenia a vedúci organizácie musia podpísať toto vyhlásenie.
Krok 3
Zástupca ľudských zdrojov rezervuje vašu žiadosť a pripraví objednávku na ďalší deň odpočinku. Ste oboznámení s objednávkou proti podpisu.
Krok 4
V časovej tabuli je tento deň označený ako voľný deň.
Krok 5
Postup prilákania zamestnancov do práce cez víkendy, dni pracovného pokoja a sviatky by sa mal premietnuť do vnútorných predpisov podniku a do predpisu o odmeňovaní.
Krok 6
Bez riadneho formalizovania voľna pre neoprávnené rozhodnutie o odpočinku v určitý deň nemožno voľno poskytnúť a toto rozhodnutie zamestnanca sa bude považovať za absenciu. Preto musí byť voľný deň vždy náležite formalizovaný a koordinovaný s vedúcim podniku.
Krok 7
Z rodinných dôvodov a iných platných dôvodov písomného zadržania mzdy, teda na vlastné náklady. Toto vyhlásenie musí byť tiež podpísané vedúcim štrukturálnej jednotky a vedúcim podniku. Podpísajte vystavený príkaz na poskytnutie dňa odpočinku bez výplaty a až potom využite toto voľno.
