Na nájdenie dôstojného kandidáta na funkciu alebo produkciu je potrebné posúdiť profesionálne kvality uchádzačov. Je potrebné zhromaždiť čo najviac informácií, ktoré pomôžu pochopiť, či táto osoba zvládne túto prácu.
Inštrukcie
Krok 1
Prvým krokom v hodnotení je preskúmanie životopisu uchádzača o konkrétnu pozíciu. Ak ste videli, že bol vypracovaný kompetentne, úplne, bez zbytočných informácií, ale konkrétne s popisom všetkých obchodných a profesionálnych kvalít, venujte pozornosť tomuto uchádzačovi. Dobrý životopis bude naznačovať schopnosť autora písomne vyjadriť svoje myšlienky, schopnosť analyzovať a zdôrazniť to hlavné.
Krok 2
Ďalšou fázou overovania kandidáta je telefonický pohovor. Vytvorte približný zoznam otázok, z ktorých sa pokúste venovať väčšiu pozornosť profesionálnym kvalitám, ako aj schopnosti a schopnosti pracovať v tíme. V priebehu rozhovoru zistite od uchádzača skutočný záujem a chuť pracovať vo vašej spoločnosti.
Krok 3
Na začiatok vyzvite uchádzača, aby sa oboznámil s webovým serverom vašej spoločnosti (ak existuje), aby pochopil nuansy a špecifiká spoločnosti. Dajte mu na to pár hodín. Na konci stanoveného času zavolajte späť a zistite, ako sa naučil hlavnej politike spoločnosti, ako prezentuje svoju budúcu prácu, aký plat by chcel dostávať.
Krok 4
Určite sa opýtajte, prečo pre vás chce pracovať. Ak kandidát tvrdí, že vo firme vidí perspektívu rozvoja, spomenie produkty, ktoré vaša spoločnosť vyrába, je to veľmi dobré. Ak niekto hovorí, že chce vyskúšať nový odbor alebo počul o veľkých zárobkoch, potom takýto špecialista zjavne nie je pre vás.
Krok 5
Počas telefonického rozhovoru pochopíte, ako uchádzač reagoval na štúdium informácií o vašej spoločnosti. Ak nemohol konkrétne odpovedať na žiadnu otázku, znamená to, že je nezodpovedný a nemá záujem o navrhovanú prácu. Pokiaľ žiadateľ dôkladne povedal o výrobkoch, poukázal na ich silné a slabé stránky, ponúkol možnosť vylepšenia jednotlivých procesov, potom ide o skúseného odborníka a v žiadnom prípade by ste o to nemali prísť.
Krok 6
Po úspešnom telefonickom pohovore pozvite uchádzača do firmy na osobné stretnutie. Tu tiež zostavte špeciálny dotazník kombinujúci témy tak, aby sa zistila prítomnosť požadovaných vedomostí, životopis, jeho spôsobilosť a chuť pracovať.
Krok 7
Iba zhromaždením všetkých potrebných informácií môžete určiť profesionálne kvality uchádzača a zistiť, či je vhodný pre vašu spoločnosť.
Krok 8
Pri uzatváraní dohody o pracovnej činnosti stanovte skúšobnú dobu, v ktorej sa naplno prejavia jeho profesionálne kvality.
