Pracovná legislatíva krajiny sa z roka na rok zlepšuje. Jedným z hlavných cieľov tejto práce je ochrana práv občanov. V trhovej ekonomike sa zamestnávatelia snažia znížiť svoje náklady, takže legislatívna ochrana práv pracovníkov sa stáva veľmi dôležitou úlohou.
V apríli 2012 bol o novoročných sviatkoch v roku 2013 a nasledujúcich rokoch novelizovaný Zákonník práce. Januárové prázdniny sa skrátili, teraz budú trvať od 1. januára do 8. januára. Vláda krajiny podľa vlastného uváženia pridá k niektorým sviatkom dva dni voľna. Plánuje sa, že to budú sviatky 1. a 9. mája.
Od roku 2013 nebude práceneschopnosť v Rusku vyplácaná nie zamestnávateľom, ale priamo fondom sociálneho poistenia. Podľa plánov ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja budú navyše v Rusku v roku 2013 zrušené pracovné knihy. Zástupcovia ministerstva sa domnievajú, že tento dokument je zastaraný a v modernej ekonomike sa nevyžaduje.
Ministerstvo financií plánuje prísť s návrhom, podľa ktorého bude od roku 2013 pre zamestnávateľov zakázané vyplácať mzdy v hotovosti. Všetky platy musia byť prevedené na bankovú kartu zamestnanca. Tento spôsob uskutočňovania platieb by mal zvýšiť výber daní a zvýšiť transparentnosť finančných transakcií. Ďalším dôvodom je túžba znížiť počet útokov na pracovníkov v deň výplaty. Výber hotovosti bude povolený iba v prípade, že sa zamestnanci nachádzajú v ťažko dostupných oblastiach a nemajú prístup k bankovým službám. Plánuje sa, že návrh zákona o prechode na bezhotovostné vyplácanie miezd bude prijatý do konca roku 2012.
V štádiu posudzovania je návrh zákona, ktorý zakazuje zamestnávateľom bez závažných dôvodov prepúšťať zamestnancov závislých na zdravotne postihnutých deťoch mladších ako 18 rokov. Zamestnanca bude možné prepustiť, iba ak pripustí závažné zneužitie úradnej moci.
Plánuje sa prijať zákon, podľa ktorého v prípade platobnej neschopnosti zamestnávateľa budú mať zamestnanci podniku privilegované postavenie vo vzťahu k akýmkoľvek iným veriteľom. To znamená, že z prostriedkov nájdených na účtoch podniku budú najskôr vyplatené mzdové dlhy zamestnancom a až potom dôjde k vyrovnaniu s partnermi spoločnosti.
Predpokladá sa, že do mzdovej agendy bude zavedená položka na kompenzáciu v prípade meškania mzdy. Cieľom tohto prístupu je povzbudiť zamestnávateľov, aby platili mzdy včas.
V pracovnej legislatíve sa objaví koncept práce na diaľku, v súčasnosti sú rozpracované všetky nuansy návrhu zákona.
