V každej organizácii sú pre zamestnancov vypracované popisy pracovných miest. Spravidla to robia personalisti a vedúci oddelení. Ale pre riaditeľa spoločnosti je ťažšie zostaviť zoznam povinností, úloh, práv a pracovných podmienok ako pre bežného špecialistu. Nakoniec, vedúci podniku je zodpovedný za všetku prácu organizácie.
Nevyhnutné
- - listina alebo iné základné dokumenty spoločnosti;
- - nariadenia spoločnosti;
- - vnútorné pracovné predpisy.
Inštrukcie
Krok 1
Napíšte všeobecný popis práce pre riaditeľa organizácie. Táto položka zahŕňa riadenie podniku v súlade s listinou alebo iným zakladajúcim dokumentom, ktorý je platný v spoločnosti. Uveďte, že vedúci spoločnosti podlieha predpisom spoločnosti, ktoré schvaľuje vedúci organizácie alebo zakladatelia. Riaditeľ by sa mal riadiť týmto popisom práce, ako aj rozhodnutiami rady účastníkov, ak má spoločnosť niekoľko zakladateľov. Položka „Všeobecné ustanovenia“môže obsahovať ďalšie podpoložky. Závisí to od cieľov a zámerov podniku.
Krok 2
Uveďte zoznam zodpovedností riaditeľa spoločnosti. Táto položka zahŕňa údržbu, kontrolu finančných a ekonomických činností spoločnosti. Medzi funkcie vedúceho podniku patrí organizácia práce medzi službami (útvarmi) spoločnosti. Riaditeľ kontroluje účtovníctvo v súlade s platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.
Krok 3
Popíšte práva riaditeľa spoločnosti. Spravidla to zahŕňa prijímanie, prepúšťanie, preloženie zamestnancov, podpisovanie zmlúv s dodávateľmi a zamestnancami. Medzi práva správcu patrí otváranie bankových účtov a ďalšie činnosti, ktoré sú v jeho kompetencii. V mnohých spoločnostiach sa riaditeľ musí riadiť chartou, iným dokumentom, ktorý ju zakladá, a nesmie ísť nad rámec predpisov organizácie.
Krok 4
Zapíšte si zodpovednosť riaditeľa. Cieľom vodcu je zvyčajne splnenie cieľov organizácie. A to je zisk. Ak je finančný výsledok negatívny, manažérovi sa uloží pokuta alebo iná správna pokuta. Rovnako ako všetci zamestnanci podniku, aj riaditeľ musí riadiť podriadenosť zamestnancov podľa pravidiel vnútorného harmonogramu práce, ustanovení o ochrane práce. Za porušenie regulačných opatrení je vedúci zamestnanec povinný v rámci svojej pôsobnosti uplatniť na zamestnancov trestné opatrenia.
