Streľba je vždy stresujúca, aj keď dôjde k zmene zamestnania. Je dôležité vedieť správne odísť, pokiaľ je to možné, bez narušenia vzťahu, bez porušenia zákona a bez straty reputácie.
Kompetentné prepustenie: právne predpisy a vzťahy
Pamätajte na to, že podľa článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnanec povinný upozorniť svojho šéfa na prepustenie z vlastnej vôle dva týždne pred odchodom z práce. Včasným napísaním žiadosti si ušetríte množstvo problémov so zákonom. Obzvlášť nenastane situácia, keď budete musieť ísť na nové pracovisko a ešte ste si nevzali svoju pracovnú knihu a nedostali platbu.
Ak je to potrebné, môžete požiadať svojho šéfa, aby vám dva týždne skrátil. Preto je dôležité hovoriť pokojne a zdvorilo, inak bude šanca, že vás niekto stretne, malá.
O prepustení sa odporúča informovať vášho nadriadeného nie dva, ale tri týždne pred odchodom. Nejde zatiaľ o podanie žiadosti, ale o varovanie. To poskytne spoločnosti ďalší čas na nájdenie nového zamestnanca.
Ak je potrebné na vašom mieste zaškoliť nového zamestnanca, budete mať na to viac času a následne sa nebudete musieť rozptyľovať.
Daním trojtýždňovej výpovede sa môžete chrániť z právneho hľadiska. Bohužiaľ, niekedy zamestnávatelia nechcú prepustiť zamestnanca a zdržiavať proces prepustenia, čo marí jeho plány. Ak ste v rozhovore zistili, že sa nemáte v úmysle pustiť z ruky, napíšte vyhlásenie a pošlite ho doporučene s oznámením alebo ho odovzdajte kancelárii tak, aby sa na vašom tele nachádzala značka prijatia a číslo prichádzajúceho dokumentu. kópia. V takom prípade si aj bez podpisu vedúceho o dva týždne budete môcť vyzdvihnúť plat a pracovnú knihu.
Ako kompetentne skončiť bez toho, aby ste narušili svoj vzťah
Nikdy nespáľte všetky mosty opustením starého zamestnania, aj keď nemáte najlepšie vzťahy so svojím šéfom a kolegami. Platí to najmä vtedy, ak vedenie vie, kam máte v úmysle ísť do práce. Môže sa vám stať, že dostanete nelichotivú charakteristiku, čo je nežiaduce.
Neodporúča sa tráviť posledné dva týždne v práci, akoby ste nemuseli robiť vôbec nič. Neustála zdržanlivosť, porušovanie pravidiel, neochota plniť si svoje povinnosti, odchod z úradu dávno pred koncom pracovného dňa a ďalšie hrubé chyby môžu viesť k tomu, že si zničíte reputáciu, podlomíte dôveryhodnosť svojich nadriadených a navyše môžete dostať pokutu, pokarhanie alebo čeliť iným problémom. … Pamätajte, že zamestnávateľ platí za posledné dva týždne rovnakým spôsobom ako obvykle.
