V prípade prepustenia zamestnanca z podniku pri registrácii v službe zamestnanosti ho môže požiadať o vyplnenie potvrdenia o plate v tejto organizácii. Predloží formu dokladu, do ktorej je potrebné uviesť potrebné informácie o zamestnancovi a jeho plate za predchádzajúce tri mesiace práce.
Je to nevyhnutné
- - Zákonník práce Ruskej federácie;
- - forma osvedčenia strediska práce;
- - dokumenty zamestnancov;
- - personálne dokumenty;
- - pečať organizácie;
- - podnikové dokumenty;
- - mzdy za posledných 12 mesiacov práce zamestnanca;
- - kalkulačka.
Inštrukcie
Krok 1
Ak má vaša spoločnosť firemnú pečiatku, vložte ju do ľavého horného rohu formulára certifikátu. Vpravo zadajte identifikačné číslo platiteľa dane podľa certifikátu. Toto číslo by malo byť uvedené, aby nedošlo k nezhodám s daňovou inšpekciou, pretože pri kontrole bude môcť zistiť nepresnosti vo výške peňažného príspevku zamestnanca.
Krok 2
V stĺpci „Vydané gr.“zadajte osobné údaje zamestnanca, ktorý predtým pracoval vo vašej spoločnosti. Uveďte dobu zamestnania tohto zamestnanca vo vašom podniku v súlade s príkazmi na prijatie a prepustenie a so záznamami v jeho pracovnej knihe. Ak bol špecialistovi pridelený čiastočný úväzok, uveďte obdobie, na ktoré sa zaviedol týždeň (deň) čiastočného úväzku.
Krok 3
Určte priemerný mesačný zárobok zamestnanca. Za týmto účelom spočítajte platby v hotovosti zamestnancovi za posledných 12 kalendárnych mesiacov. Ich výška zahŕňa bonusy, plat, doplatky. Mali by sa vylúčiť dni, keď si špecialista vzal neplatené voľno, preskočil prácu alebo nemohol pracovať kvôli oznámeniu odstávky z vlastnej viny. Podľa produkčného kalendára vydelte prijatú sumu počtom pracovných dní pre dané obdobie. Takto vypočítate priemerný denný zárobok zamestnanca. Vynásobte ho počtom dní skutočne odpracovaných v danom mesiaci. Výsledok zapíšte do príslušného políčka.
Krok 4
Ak mal zamestnanec obdobia za posledných 12 mesiacov, ktoré neboli zahrnuté do výpočtu priemernej mzdy (dovolenka na vlastné náklady, neprítomnosť v práci, doba nečinnosti z dôvodu zavinenia zamestnanca, rodičovská dovolenka, neplatené vzdelávacie voľno), zaznačte ich do príslušný odsek s uvedením dôvodov …
Krok 5
Osvedčenie pre stredisko práce potvrdte podpisom hlavného účtovníka, riaditeľa podniku (s uvedením ich pozícií, priezvisk, iniciál) a pečiatkou spoločnosti. Je potrebné mať na pamäti, že za informácie uvedené v tomto osvedčení zodpovedajú vyššie uvedené osoby. Ak nebudú dodržiavať, môžu byť potrestaní v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.
