V súčasnom zákonníku práce Ruskej federácie sa pojem „obsadzovanie pracovných miest“používa vo vzťahu k zamestnancom prijímaným na základe konkurenčných testov. Táto situácia je typická pre štátne a obecné služby. Platy zamestnancov sa počítajú v súlade s ustanoveniami federálnych a regionálnych zákonov. Manažéri však niekedy nazývajú „substitúciu“skutočný výkon povinností jedného zamestnanca druhým, dočasne neprítomný. V takom prípade sa platba uskutoční inak.
Nevyhnutné
- - pracovná zmluva;
- - dodatočná dohoda k pracovnej zmluve;
- - príkaz na dočasné pridelenie funkcií.
Inštrukcie
Krok 1
Vyberte spôsob registrácie náhrady. Zákonník práce predpokladá tri možnosti: vnútorná kombinácia, kombinácia pozícií, dočasný presun na inú prácu. Práca na čiastočný úväzok predpokladá, že zamestnanec bude po svojom hlavnom zamestnaní vykonávať povinnosti dočasne neprítomného kolegu, najviac však 4 hodiny denne.
Krok 2
Dočasný presun znamená presun občana z jedného pracoviska na druhé. To môže zmeniť základné pracovné podmienky. Napríklad dočasná pozícia môže byť nižšia ako trvalá pozícia zamestnanca. Termín prechodu na inú prácu by nemal presiahnuť jeden rok.
Krok 3
Pri kombinovaní pozícií sa zvyšuje profesionálna záťaž zamestnanca. V rámci bežného pracovného dňa dochádza k rozšíreniu pracovných funkcií a právomocí, k zvýšeniu objemu pridelených úloh. V skutočnosti človek pracuje pre dvoch.
Krok 4
Získajte súhlas zamestnanca s akoukoľvek alternatívou výmeny. Od tejto podmienky nie je možné upustiť, ak je zamestnanec preložený do iného odborného prostredia na dobu 1 mesiaca z dôvodu mimoriadnych situácií (katastrofa, nehoda, nehoda atď.). Súhlas zamestnanca sa tiež nevyžaduje, ak sa jeho pracovné podmienky nezmenia v porovnaní s tými, ktoré sú uvedené v pracovnej zmluve.
Krok 5
Na zaregistrovanie interného pracovného úväzku budete musieť so zamestnancom uzavrieť ďalšiu pracovnú zmluvu. V ňom musíte určiť pracovné podmienky pre kombinovanú pozíciu, denný režim, výšku mzdy atď.
Krok 6
Pre ostatné možnosti náhrady je vypracovaná dodatočná dohoda k pracovnej zmluve. Pri kombinovaní pozícií v dokumente je nevyhnutné uviesť zoznam ďalších povinností zverených zamestnancovi, množstva vykonaných prác nad základné funkcie, náhradného obdobia pre neprítomného zamestnanca, výšky ďalších platieb. Dodatková dohoda o dočasnom prevode obsahuje aj informácie o načasovaní prevodu a nových povinnostiach zamestnanca.
Krok 7
Stanovte výšku odmeny. V zákone nie sú jasne uvedené minimálne a maximálne limity. Príplatok za kombináciu pozícií je stanovený dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom v pevnej výške na čas vykonávania ďalších povinností alebo ako percento zo mzdy (pre nahradenú alebo hlavnú pozíciu).
Krok 8
U zamestnancov pracujúcich na interný úväzok sa mzdy počítajú v pomere k odpracovaným hodinám alebo v závislosti od produktivity práce (dodržiavanie noriem atď.). Na zamestnancov na čiastočný úväzok sa súčasne vzťahujú všetky peňažné príspevky ustanovené v podniku alebo v regióne, napríklad pre zvláštne pracovné podmienky.
Krok 9
V prípade dočasného preloženia na iné miesto dostane zamestnanec mzdu za vykonanú prácu (obsadzovaná pozícia). V takom prípade by však výška odmeny nemala byť nižšia ako priemerný zárobok na hlavnej pozícii.
Krok 10
Pripraviť príkaz na dočasné pridelenie povinností neprítomného zamestnanca inému zamestnancovi. Musí obsahovať dôvod, obdobie, typ náhrady a výšku platby za ňu. Napríklad: „V súvislosti s ďalším voľnom hlavnej účtovníčky II Ivanovej nariaďujem zverenie výkonu jej povinností hlavnej účtovníčke PP Petrovej bez toho, aby bola uvoľnená z hlavného zamestnania na obdobie od 01.06.2012 do 01.07.2012. Ustanoviť P. P. Petru na stanovené obdobie doplatok vo výške 40% úradného platu hlavného účtovníka. ““Oboznámte zamestnanca s objednávkou a získajte jeho podpis na dokumente.
