Výsledky certifikácie zamestnanca v podniku musia byť uvedené v dokumente v certifikačnom liste. Tento list obsahuje okrem stručných informácií o zamestnancovi aj výsledky certifikácie, t.j. informácie o tom, aké otázky mu boli položené, aké odpovede dal zamestnanec a k akému rozhodnutiu komisia dospela. Aj keď neexistuje jediná vzorka osvedčovacieho listu a údaje doň vložené závisia od konkrétnych účelov, pre ktoré sa osvedčovanie vykonáva, musí byť tento dokument vyplnený zamestnancom personálneho oddelenia opatrne, aby sa predišlo nepresnostiam a chybám.
Nevyhnutné
- - pečať spoločnosti;
- - pero;
- - forma osvedčovacieho listu.
Inštrukcie
Krok 1
Pripravte požadovaný formulár. Zadajte doň jednotlivé údaje o zamestnancovi, ktorý musí byť certifikovaný, a informácie o jeho vzdelaní.
Krok 2
V prípade, že je poskytnutý formulár konkrétneho formulára, na základe záznamov z pracovnej knihy zadajte na hárok informácie o dĺžke služby. Zadajte informácie o pozícii, ktorú zamestnanec zaujíma, o jeho špecializácii a kvalifikácii v čase certifikácie.
Krok 3
Po dokončení certifikácie vyplňte časť formulára, ktorá sa priamo týka absolvovanej certifikácie. Pomocou tlačených listov napíšte otázky, ktoré kládol oprávnený člen komisie poverenému členovi komisie, ako aj poskytnuté odpovede.
Krok 4
Zaznamenajte si výsledok certifikácie - záver, ku ktorému komisia dospela, a odporúčania formulované na základe výsledkov hlasovania, ktoré sa uskutočnilo v neprítomnosti zamestnanca.
Krok 5
Zabezpečte dokument so všetkými podpismi a pečiatkami potrebnými na to. Na atestačnom liste je na mieste určenom formulárom nevyhnutný podpis všetkých členov atestačnej komisie, ktorí boli na schôdzi prítomní a zúčastnili sa na hlasovaní. A tiež podpis zamestnanca personálneho oddelenia. Vyžaduje sa pečiatka spoločnosti na doklade.
Krok 6
Poskytnite zamestnancovi výsledok certifikácie. Zamestnanec musí potvrdiť svoj súhlas s informáciami uvedenými v dokumente podpisom v stĺpci na to určenom. V prípade, že sa zamestnanec odmietne oboznámiť s poskytnutým dokumentom, potom spracuje úkon. V ňom zaznamenajte skutočnosť odmietnutia zamestnanca. Tento dokument musí byť osvedčený niekoľkými členmi komisie a samotným zamestnancom.
