Podnet z miesta výkonu práce môže vyžadovať zamestnanec podniku na predloženie súdu, dopravnej polícii, ak ide o odňatie práv, na školstvo odboru správy pri posudzovaní žiadosti o poukaz. do škôlky alebo v iných prípadoch. V jeho zmysle to znamená záruku organizácie, v ktorej tento človek pracuje, za jeho obchodné a morálne kvality, ktoré zahŕňajú určité odpustky a výhody.
Inštrukcie
Krok 1
Pri písaní žiadosti nezabudnite použiť formulár vašej organizácie, ktorý uvádza celé meno, adresu, kontaktné čísla a bankové údaje.
Krok 2
Do časti s adresou napíšte priezvisko, iniciály, pozíciu vedúceho organizácie, do ktorej je prihláška napísaná, celé meno, PSČ a poštovú adresu.
Krok 3
Pod adresu napíšte slovo „Petícia“a uveďte priezvisko, meno a priezvisko zamestnanca, na ktorého sa tento dokument píše. V tejto titulnej časti zohľadnite aj jeho pozíciu a dĺžku služby vo vašej spoločnosti.
Krok 4
Petícia je v podstate žiadosťou o zhovievavosť alebo o odlíšenie osoby od ostatných, ktorí žiadajú o nejaký druh distribuovaných výhod. Vašou úlohou je charakterizovať svojho zamestnanca tým najlichotivejším a najpresvedčivejším spôsobom a zaručiť jeho obchodné a morálne kvality v mene vašej spoločnosti. Ak ide o návrh na súd, môže od neho závisieť aj závažnosť trestu.
Krok 5
V každom prípade začnite popisom kariérneho postupu vášho zamestnanca, spomeňte podniky, v ktorých pracoval predtým, ako začal pracovať pre vás. Vysvetlite, ako jeho obchodné schopnosti a tvrdá práca ovplyvňujú jeho výkon v práci. Zdôraznite, aké cenné je to pre vaše podnikanie.
Krok 6
Povedzte nám o jeho morálnych kvalitách, o autorite, ktorú má tento zamestnanec medzi kolegami. Odrazte jeho účasť v niektorých verejných organizáciách a poskytujte im charitatívnu pomoc.
Krok 7
Ak hovoríme o pridelení bytu, získaní odporúčania v materskej škole alebo poukážke na sanitárne ošetrenie, nebude nadbytočné hovoriť o rodinných pomeroch a životných podmienkach, v ktorých zamestnanec žije. Uveďte a uveďte osoby, ktoré sú na ňom závislé, stupeň ich vzťahu, vek.
Krok 8
Uveďte účel žiadosti. Podpíšte to s vedúcim organizácie, ubezpečte to na oddelení ľudských zdrojov a na právnom oddelení. Vložte pečiatku spoločnosti a dátum podpisu.
