Pre vydanie zamestnanca za hodinovú mzdu by mu mala byť stanovená tarifná sadzba. Za týmto účelom urobte vyhlásenie zamestnanca, vypracujte pracovnú zmluvu s príslušnými podmienkami. Riaditeľ by mal vydať príkaz na zamestnanie s predpísaným platom v pomere k odpracovaným hodinám.
Je to nevyhnutné
- - dokumenty zamestnancov;
- - tlačivá objednávok pre zamestnancov;
- - pracovná zmluva;
- - pracovná legislatíva;
- - personálne dokumenty;
- - pečiatka a dokumenty organizácie.
Inštrukcie
Krok 1
Pri prijímaní do zamestnania na pozíciu zamestnanca musíte žiadosť prijať. Musí obsahovať meno spoločnosti, pozíciu, priezvisko, iniciály vedúceho organizácie, ako aj osobné údaje zamestnanca. Žiadosť je podpísaná odborníkom a je na nej uvedený dátum.
Krok 2
Uzatvoriť so zamestnancom pracovnú zmluvu. Zapíšte si do nej práva a povinnosti strán. Z hľadiska platenia za výkon pracovnej funkcie zamestnancom uveďte hodinovú mzdovú sadzbu. Jeho veľkosť sa vypočíta tak, že sa zistia mzdy za hodinu. Platby sa pripisujú takémuto odborníkovi v pomere k času, ktorý odpracoval. Dohodu (zmluvu) osvedčte podpisom riaditeľa, pečaťou spoločnosti. Zamestnanec by sa mal podpísať aj na strane prijímaného zamestnanca.
Krok 3
Zmluva slúži ako podklad pre vydanie objednávky (použite formulár T-1). V „hlavičke“dokumentu uveďte názov organizácie, mesto. Dátum, číslo objednávky. Predmetom dokumentu bude nábor zamestnanca. Administratívna časť objednávky musí obsahovať osobné údaje špecialistu, jeho pozíciu, názov oddelenia, ako aj veľkosť tarifnej sadzby, ktorá je stanovená pre zamestnancov s hodinovou mzdou. Dokument overte podpisom riaditeľa, pečaťou spoločnosti. Oboznámte sa s objednávkou zamestnanca.
Krok 4
Zadajte osobnú kartu zamestnanca, uveďte do nej potrebné informácie. Vyplňte pracovnú knihu. Záznam o prijatí zamestnanca s hodinovým platom je nasledovný. Vložte sériové číslo, dátum zadania. V informáciách o práci uveďte pozíciu, oddelenie, názov spoločnosti, kde je špecialista prijatý. Do odôvodnenia napíš číslo, dátum objednávky.
Krok 5
Ak sa rozhodnete preradiť zamestnanca na hodinovú mzdu, mali by ste od zamestnanca získať písomný súhlas. K zmluve so špecialistom uzavrieť ďalšiu dohodu, potvrdiť dokument pečaťou, podpismi riaditeľa a zamestnanca. Vypracovať príkaz na zmenu pracovných podmienok, oboznámiť s ním zamestnanca podpisom.
Krok 6
Druhou možnosťou registrácie hodinovej platby bude presun špecialistu na prácu na čiastočný úväzok. Za týmto účelom sa vyhotovuje dohoda, vydáva sa príkaz na čiastočný úväzok.
