Pracovné vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancom sú definované v Zákonníku práce Ruskej federácie ako výkon pracovných povinností zamestnancom za poplatok stanovený zamestnávateľom. Kľúčovým bodom je podmienka platby za prácu, preto je nevyplatenie mzdy porušením zákonom stanovených práv zamestnanca. Prax ukazuje, že vyhlásenie o nevyplatení mzdy za zamestnanca podané na súde predstavuje účinný spôsob ovplyvňovania zamestnávateľa.
Inštrukcie
Krok 1
Takéto vyhlásenie bude potrebné vypracovať v dvoch prípadoch: ak vám zamestnávateľ po prepustení nevyplatil mzdu alebo vám nevyplatil celú sumu a keď pracovný pomer trvá, platy sa oneskorili alebo neboli vyplatené. Nezaplatenie mzdy v období presahujúcom tri mesiace je už podľa Zákonníka práce Ruskej federácie klasifikované ako trestný čin a je zaň ustanovený primeraný trest.
Krok 2
Pri rozhodovaní o kontaktovaní orgánov činných v trestnom konaní (policajné oddelenie, súd alebo prokuratúra) upozorňujeme, že nároky pre jednotlivé pracovné spory majú osobitnú premlčaciu dobu. Sú to tri mesiace, ktoré uplynuli odo dňa, keď sa zamestnanec dozvedel o porušení svojich práv.
Krok 3
Vyhlásenie o nároku na nevyplatenie mzdy musí spĺňať náležitosti ustanovené pre reklamačné konanie. V ňom musíte úplne uviesť účastníkov pracovného sporu: vaše priezvisko, meno a priezvisko, vaše údaje o pase a registračná adresa, ako aj celé meno zamestnávateľa, adresa jeho zákonnej registrácie.
Krok 4
V žiadosti uveďte, o ako dlho vám zamestnávateľ oneskoril mzdu, a uveďte výpočet celkovej dlžnej sumy počas tohto obdobia. Do požadovanej sumy môžete zahrnúť aj sumu nemajetkovej ujmy, ktorá vám bola spôsobená. Potvrďte svoje požiadavky uvedené v žiadosti príslušnými právnymi predpismi.
Krok 5
Na konci textu vyhlásenia uveďte zoznam pripojených dokumentov, ktoré slúžia ako potvrdenie skutočností v ňom uvedených.
