Zamestnávateľ je zodpovedný za vyplácanie miezd svojim zamestnancom najmenej raz za pol mesiaca. Ak sa mzdy meškajú dlhšie ako mesiac alebo dlhšie, mali by ste napísať sťažnosť na kroky zamestnávateľa na prokuratúru alebo inšpektorát práce. Zamestnanec môže tiež podať žalobu na súd, aby od svojho zamestnávateľa vymáhal nielen hlavný dlh v plate, ale aj pokutu súvisiacu s morálnou ujmou žalobcovi.
Inštrukcie
Krok 1
V prípade, že zamestnávateľ dlhuje mzdu nielen vám, ale aj vašim kolegom, spíšte písomne spoločnú sťažnosť, pod ktorou by sa mali podpísať všetci zamestnanci, ktorí nedostali výplatu.
Krok 2
Zamestnanci prokuratúry a štátneho inšpektorátu práce posudzujú jednotlivé žiadosti občanov, ktorí nedostali plat včas. Hromadné podanie žiadosti niekoľkých zamestnancov naraz však urýchli proces posudzovania vašej sťažnosti.
Krok 3
Sťažnosti na nevyplatenie mzdy sa nepodávajú anonymne. Podpísané iba poškodenými zamestnancami. Ako podklad pre žiadosť môžete mať formu osobitného právneho dokumentu, ktorý môžete požiadať právnikov, vytlačiť jeho elektronickú podobu na tlačiarni, odniesť z prokuratúry alebo z inšpekcie práce.
Krok 4
Žiadosť obsahuje celé meno zamestnanca, od ktorého sa vypracúva, názov organizácie, kam sa žiadosť zasiela, termíny nevyplatenia mzdy, súradnice zamestnávateľa, dátum vystavenia dokladu.
