Zamestnanie osoby na určité pracovné miesto znamená, že osoba trávi čas vopred dohodnutý so zamestnávateľom, ktorý využije na výkon úradných povinností. Tento čas je jeho pracovným dňom. Najbežnejším typom je plný úväzok, takže stojí za to zistiť, o čo ide.
Podstata otázky
Prácou na plný úväzok sa rozumie práca počas celej doby, ktorá je upravená v individuálnej pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve uzatvorenej so zamestnávateľom. Je to najpopulárnejšia forma zamestnania pre populáciu v produktívnom veku, pretože podľa štatistík ľudia v zamestnaní na plný úväzok dostávajú oveľa viac, ako keby boli zamestnaní v iných formách (čiastočný úväzok, flexibilný čas, práca na čiastočný úväzok atď.).).
Litera zakona
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je pracovný týždeň 40 hodín. Tradične je rozdelená do 5 dní po 8 hodinách, ale nie všade sa to praktizuje. Každý deň je stanovený čas na obed, ktorý je minimálne 1 hodina (možno aj viac, ale to závisí od geografickej oblasti podniku a pracovných podmienok). Celý pracovný deň môže byť 10 alebo 12 hodín, potom sa počet týchto dní zníži. Inak je zamestnávateľ povinný podľa rovnakého zákonníka ustanoviť príplatok za prácu nadčas.
Ak zamestnanec nedostane príplatok za prácu nadčas, môže to reklamovať u svojho zamestnávateľa. Ak zamestnanca jeho vedenie nevypočuje, musí sa obrátiť na inšpektorát práce, ktorý je povinný sledovať všetky prípady porušenia pracovnoprávnych predpisov. Bude vykonaná inšpekcia, po ktorej inšpektor práce vydá vedeniu organizácie príkaz na odstránenie všetkých porušení v dohodnutom časovom rámci. Ak porušovanie bude pokračovať, inšpekcia má právo uložiť manažmentu vysoké pokuty.
Zamestnanie na plný úväzok
Aj keď je to najbežnejší typ zamestnania obyvateľstva nielen v Rusku, ale aj na svete, musí si človek hľadajúci prácu uvedomiť, že je povinný dodržiavať disciplínu a pracovné postupy prijaté v organizácii, kde získa zamestnanie. Ak človek nie je pripravený pracovať 8 hodín denne (alebo aj viac) s 1 hodinou na obed, mal by si hľadať prácu v inom podniku alebo sa pokúsiť so zamestnávateľom dohodnúť na iných podmienkach jeho pracovného dňa.
Pracovná legislatíva Ruskej federácie je v otázke dodržiavania normy 40 pracovných hodín týždenne dosť tvrdá, avšak to, ako sa tieto hodiny rozdelia do týždňa, je záležitosťou personálnej politiky spoločnosti. Preto má človek hľadajúci prácu skutočnú šancu zamestnať sa v organizácii, ktorá je schopná poskytnúť mu vhodný pracovný čas.
