Bežnou situáciou sú prípady dočasného postihnutia zamestnanca z dôvodu starostlivosti o choré dieťa. Platba nemocenskej dovolenky za starostlivosť o dieťa sa líši od platby za chorobu, keď bol zamestnanec sám chorý. Boli zavedené obmedzenia týkajúce sa času výplaty a sumy splatnej za práceneschopnosť.
Inštrukcie
Krok 1
Nemocenské v prípade starostlivosti o dieťa má právo vziať si matku, otca dieťaťa alebo iných blízkych príbuzných, ak pracujú na základe pracovnej zmluvy. Podľa iných typov zmlúv nemajú zamestnanci nárok na nemocenské. Ak sa na starostlivosti o dieťa podieľa osoba, ktorá nie je príbuzným, nemôže byť tejto osobe udelené nemocenské.
Krok 2
Príspevok sa vypláca za starostlivosť o dieťa vo veku od 0 do 15 rokov vrátane. Ak je matka na rodičovskej dovolenke skôr, ako dovŕši jeden a pol roka, nemocenské obdobie, ktoré jej bolo vydané, sa nevypláca.
Krok 3
Výška vyplácanej dávky závisí od dĺžky služby opatrovateľa a od starostlivosti o dieťa.
Krok 4
Pri pracovných skúsenostiach 8 a viac rokov sa vypláca 100% priemerného zárobku. Od 5 do 8 rokov - 80%. Do 5 rokov - 60%. Pre všetky záznamy v pracovnej knihe sa berie do úvahy seniorita a nezáleží na tom, či v nej boli prestávky alebo nie. Za ambulantné ošetrenie dieťaťa sa opatrovateľovi vypláca prvých 10 kalendárnych dní, v závislosti od odpracovanej doby, počnúc 11. dňom - 50% priemerného zárobku. V prípade hospitalizácie - v závislosti od dĺžky služby opatrovateľa.
Krok 5
Boli tiež zavedené obmedzenia týkajúce sa dĺžky možného pobytu v dôsledku choroby z dôvodu starostlivosti o dieťa. Pri starostlivosti o dieťa vo veku 7 rokov sa neplatí viac ako 60 kalendárnych dní v roku. Iba pre choroby uvedené Ministerstvom zdravotníctva a sociálneho rozvoja - 90 dní v kalendárnom roku.
Krok 6
Pri starostlivosti o dieťa od 7 do 15 rokov môžete na jednu nemocenskú dovolenku čerpať najviac 45 kalendárnych dní v roku a najviac 15 kalendárnych dní.
Krok 7
Pri starostlivosti o zdravotne postihnuté dieťa do 15 rokov vám môže byť poskytnutých 120 kalendárnych dní za celý kalendárny rok.
Krok 8
Ak je dieťa HIV pozitívne alebo má komplikácie z preventívneho očkovania, potom sa na neho vzťahuje celá doba starostlivosti o toto dieťa.
Krok 9
Ak dôjde k prekročeniu stanovených lehôt, nemocenské sa považuje za neplatné a zamestnávateľ má právo na neprítomnosť v práci a prepustiť vás za ňu.
Krok 10
V tejto situácii, vyplácanie práceneschopnosti za starostlivosť o dieťa, rozdeliť podmienky starostlivosti medzi všetkých príbuzných. Toto je obzvlášť potrebné, ak je vaše dieťa často choré dlhší čas a je potrebné sa oň starať.
