V súlade s federálnym zákonom 255 z 29. decembra 2006 je zamestnávateľ povinný poskytnúť všetkým zamestnancom dočasné dávky v invalidite, ak k nim dôjde počas trvania pracovnej zmluvy, ako aj do 30 dní odo dňa jej skončenia. Postup, veľkosť, podmienky výpočtu a vyplácania dávok sú stanovené v odseku 1 uvedeného zákona.
Nevyhnutné
- - práceneschopnosť;
- - kalkulačka alebo program 1C;
- - informácie o skúsenostiach.
Inštrukcie
Krok 1
Ak ste skončili pracovnú zmluvu so zamestnancom, potom ste v prípade práceneschopnosti bývalého zamestnanca do 30 dní odo dňa prepustenia povinní čerpať nemocenskú dovolenku, pripočítať na seba a platiť dávky v súlade so všeobecnými postup ustanovený zákonom. Okrem toho ste v súlade so zmenami uvedenými vo federálnom zákone 255 povinní urobiť to bez ohľadu na dôvod skončenia pracovného pomeru, to znamená, že aj keď iniciatíva vyšla od vás a k prepusteniu došlo pre absenciu, opitosť na pracovisku, pre nedôveru alebo neprimerané plnenie povinností.
Krok 2
Prepustený alebo rezignovaný zamestnanec má právo do 6 mesiacov od uzavretia potvrdenia o pracovnej neschopnosti vydaného do 30 dní od skončenia pracovného pomeru kontaktovať vás a predložiť nemocenské za účelom výpočtu dávky.
Krok 3
Musíte overiť pravosť tlačiva o pracovnej neschopnosti. Formulár bol schválený vyhláškami Ministerstva zdravotníctva č. 172 zo 16. marca 2007, postup vydávania sa vykonáva vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja č. 514 z 1. augusta 2007.
Krok 4
Vypočítajte a vyplatte výhody nielen prepusteným zamestnancom, ktorí pracovali na dobu neurčitú, ale aj zamestnancom na čiastočný úväzok, ako aj tým, s ktorými máte dočasné pracovné pomery.
Krok 5
Na výpočet dávky sa spočítajú všetky získané sumy, z ktorých sa zrážala 13% daň za 24 mesiacov pred výpoveďou, a vydelia sa počtom kalendárnych dní vo fakturačnom období, to znamená číslom 730. Ak zamestnanec pracoval pre budete mať menej času, potom vykonajte skutočný výpočet na základe celkovej zarobenej sumy a vydelte ho skutočne odpracovanými kalendárnymi dňami. Výsledné číslo vynásobte počtom dní dočasného zdravotného postihnutia. Ďalej vykonajte výpočet v závislosti na celkovej dĺžke služby zamestnanca. Pri viac ako 8 rokoch praxe vyplatte 100% priemerného zárobku, pri 5 až 8 rokoch praxe - 80%, až 5 rokov - 60%.
Krok 6
V súlade s článkom 255 spolkového zákona nie ste povinní pripočítať a vyplácať dávky v prípade tehotenstva a pôrodu, ako aj v prípade starostlivosti o dieťa mladšie ako 1,5 roka, ak tehotná žena dala výpoveď. Ale v súlade s článkom 261 Zákonníka práce Ruskej federácie môže tehotná žena odísť iba z vlastnej iniciatívy alebo v súvislosti s likvidáciou podniku. Vo všetkých ostatných prípadoch nemáte právo rozviazať pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou.
Krok 7
Existuje však alternatíva k federálnemu zákonu vo forme vládneho nariadenia č. 865 z 30. decembra 2006, ktoré stanovuje, že zamestnávateľ je povinný vyplácať nemocenskú dovolenku tehotnej žene, to znamená vyplácať dávky v materstve, ak je práceneschopnosť. práca nastane do 30 dní odo dňa prepustenia a prepustenie bolo z dobrého dôvodu. Medzi dobré dôvody patrí sťahovanie, starostlivosť o blízkych príbuzných, ak sú zdravotne postihnutí zo skupiny 1, ale žena musí tieto dôvody uviesť vo svojom liste o rezignácii.
Krok 8
Časové rozlíšenie dávok v materstve sa vykonáva v súlade so všeobecným postupom na výpočet dávok pre potvrdenie o pracovnej neschopnosti. Vynásobte priemernú dennú sumu počtom dní uvedených na práceneschopnosti. Vyplácajte príspevok na základe 100% priemerného zárobku, ktorý však nie je nižší ako minimálna mzda.
