Generálny riaditeľ podniku je prijímaný prakticky rovnakým spôsobom ako ostatní riadni zamestnanci. Pri vypĺňaní dokumentov ustanovených zákonom však v tomto procese stále existujú rozdiely.
Inštrukcie
Krok 1
Menovanie riaditeľa do funkcie vykonáva ustanovujúce zhromaždenie organizácie, ktoré vydáva príkaz na zmenu najvyššieho úradníka. V tejto situácii nemusí byť prijatý riaditeľ osobne pripravený.
Krok 2
V záhlaví objednávky uveďte celý a skrátený názov podniku a dokumentu priraďte poradové číslo a dátum. V programe označte v programe ustanovujúceho zhromaždenia vymenovanie osoby do funkcie riaditeľa. Zabezpečte dokument podpismi predsedu predstavenstva a tajomníka ustanovujúceho zhromaždenia s uvedením ich mien a iniciálok a potvrďte tiež pečaťou organizácie.
Krok 3
Ak je iba jeden zakladateľ spoločnosti, rozhodne výlučne o svojom menovaní do funkcie generálneho riaditeľa alebo o prenose týchto právomocí na inú osobu a vydá príkaz príslušným spôsobom.
Krok 4
Uzatvoriť pracovnú zmluvu s novým riaditeľom s uvedením jeho povinností a práv. Zadajte číslo a dátum zmluvy. Riaditeľ prijatý na pozíciu musí zmluvu podpísať súčasne ako zamestnávateľ aj ako zamestnanec. Certifikujte dokument s pečaťou organizácie.
Krok 5
Vyplňte pracovný zošit adoptívneho riaditeľa s uvedením jeho celého mena, úplného a skráteného názvu podniku. Priraďte záznamu sériové číslo, uveďte dátum prijatia. Poznamenajte si skutočnosť, že riaditeľ bol prijatý na príslušné miesto na základe poradia zamestnania alebo zápisnice z ustanovujúcej schôdze.
Krok 6
Po ukončení registračného konania musí riaditeľ vypracovať vyhlásenie o prijatí právomocí vo forme p14001. V tomto dokumente musí uviesť údaje o spoločnosti, mene, adrese a zanechať podpis. Zalepte žiadosť a predložte ju príslušnému orgánu na zmenu a doplnenie Jednotného štátneho registra právnických osôb.
