Každý manažér by mal dokonale poznať všetky spôsoby, ako zvýšiť motiváciu zamestnancov. U niektorých funguje verbálne povzbudenie, ktoré sa vyslovuje samostatne alebo s celým tímom, vydávanie osvedčení alebo písomná vďačnosť, ale mnohých ľudí povzbudzuje, aby zlepšovali kvalitu svojej práce iba pomocou hmotného povzbudenia. Dobrý vodca, ktorý pozná zvláštnosti postáv vlastných podriadených, by mal vedieť, podľa akého pravidla sa vydáva peňažný bonus.
Inštrukcie
Krok 1
Cena je skvelým motivačným nástrojom. Využite to šikovne, potom budete schopní majstrovsky riadiť a usmerňovať náladu robotníckej triedy požadovaným smerom. Spravidla sa dostávajú bonusy za nejaký druh úspechu, napríklad za preplnenie plánu alebo uzavretie lukratívnej zmluvy pre spoločnosť. Tieto peniaze sa účtujú osobitne na konci mesiaca. Zaistite, aby ich dostali pracovníci, ktorí si to zaslúžia. Takto budete v tíme dlhodobo udržiavať dobrú mikroklímu. Za nespravodlivé vyplácanie bonusov určitým jednotlivcom môže vyvolať konflikt, ktorý vážne ovplyvní celkovú výkonnosť zamestnancov.
Krok 2
Ako vedúci podniku by ste mali dobre vedieť, za čo dať bonus a kde môžete trochu ušetriť. Spravujte náladu tímu šikovným a cieleným využívaním bonusov v konkrétnej situácii. Neustále sa rozvíjajte týmto smerom a čoskoro uvidíte úžasné výsledky, ktoré sa prejavia vo zvýšení ziskovosti vašej spoločnosti. Je tiež veľmi dôležité udržiavať reputáciu spoločnosti v očiach konkurencie a bežných uchádzačov o zamestnanie. Ak spoločnosť neustále vydáva dobré bonusy, znamená to, že sa spoločnosti darí, a tu sa môžete zamestnať.
Krok 3
Po dokončení úspešnej zmluvy musíte udeliť ocenenie tým zamestnancom, ktorí si to skutočne zaslúžia a vynaložili veľa úsilia na to, aby sa táto zmluva stala skutočnosťou. Odmeňujte svojich najlepších zamestnancov pravidelne, aby ste ich motivovali, aby robili viac pre dobro vašej spoločnosti.
Každý šéf by sa mal usilovať zhromaždiť vo svojej spoločnosti inteligentných a vysoko kvalifikovaných odborníkov, ktorí budú pracovať pre dobro spoločnosti vo dne v noci. Naučte sa vidieť a hodnotiť ľudí na prvý pohľad, potom je nepravdepodobné, že si najmete Slováka a parazita, ktorí sa dočasne skrývali pod rúškom intelektuála.
