Podľa čl. 24 zákona Ukrajiny „O sviatkoch“je možné čiastočné nahradenie dovolenky peňažnou kompenzáciou. Toto je povolené najmä vtedy, keď je zamestnanec, ktorý má právo na dovolenku, prepustený, je prevedený do iného podniku na jeho vlastnú žiadosť (ale iba čiastočne) po smrti atď. Osobám mladším ako 18 rokov nie je dovolené nahradiť dovolenku peňažná náhrada.
Nevyhnutné
- - žiadosť o nahradenie dovolenky peňažnou náhradou;
- - počet skutočne odpracovaných dní;
- - celková výška zárobku;
- - počet sviatkov.
Inštrukcie
Krok 1
Výpočet náhrady za nevyčerpanú dovolenku sa vykonáva na základe uznesenia kabinetu ministrov Ukrajiny zo dňa 08.02.1995 č. 100. Ak chcete určiť výšku platu za dovolenku, najskôr vypočítajte priemerný plat za rok so zohľadnením základné a ďalšie platy, odmeny a odmeny, príplatky a príplatky a bez jednorazových platieb, pracovných ciest a denných diét atď. Ak zamestnanec odpracoval menej, čerpajte obdobie od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po dni registrácie do do prvého dňa mesiaca, v ktorom sa vypláca náhrada za stratené dni dovolenky.
Krok 2
Na výpočet výšky náhrady za dovolenku použite vzorec: - Od = D / (Kg - P) x Kat; kde D je celková výška zárobku za posledných 12 mesiacov pred poskytnutím dovolenky (alebo skutočne odpracovaného obdobia); P je počet dní pracovného pokoja a sviatkov, ktoré pripadnú na zúčtovacie obdobie (napríklad vo februári 2008 - apríl 2008, pripadá 1 nepracovné obdobie - Veľká noc) a 1 sviatok (8. marca) - celkovo odčítame 2 dni od celkového počtu kalendárnych dní; - Kg - počet kalendárnych dní v roku zodpovedajúci vyúčtovaniu obdobie; Cat - počet dní dovolenky. Napríklad, ak príjem zamestnanca za obdobie od februára Od roku 2008 do apríla 2008 dosiahol 2100 UAH, výška náhrady bude 214,77 UAH (2100 UAH / (90 - 2) x 9 = 214,77.
Krok 3
Upozorňujeme, že náhrada za nevyčerpanú dovolenku je zahrnutá do mzdového fondu a sumy príspevkov do dôchodkového fondu a sociálneho poistenia sú zrazené všeobecne. Ak si zamestnanec želá vymeniť časť dovolenky za peňažnú náhradu, vyplatenie náhrady je možné, iba ak bol zamestnanec na dovolenke najmenej 24 kalendárnych dní. To znamená, že pri celkovej dĺžke riadnej dovolenky zamestnanca 28 kalendárnych dní môže dostať náhradu mzdy za 4 kalendárne dni, a nie za celú dovolenku.
