V každej organizácii urobí pracovník po prepustení zamestnanca potrebné údaje vo všetkých dokumentoch. Samostatnou povinnou položkou je ale úloha spočítať dni na kompenzáciu dovolenky.
Nevyhnutné
Zákonník práce Ruskej federácie
Inštrukcie
Krok 1
Aby ste správne vypočítali dni na kompenzáciu dovolenky pri odchode zamestnanca, uvedomte si, že existuje niekoľko možností výpočtu týchto dní v pomere k odpracovaným mesiacom. Jedna technika je všeobecne akceptovaná a väčšina personálnych pracovníkov ju používa na výpočty. Ak je doba platenej dovolenky vo vašej organizácii 28 dní, potom sa vyplatí kompenzácia za prepustenie vo výške 2,33 dňa za každý celý mesiac (28 dní / 12 mesiacov). V súlade s tým s povinnými 31 dňami dovolenky - náhrada za 2, 58 dní atď.
Krok 2
Druhá možnosť výpočtu je pre zamestnanca výnosnejšia z dôvodu malého rozdielu v matematických operáciách. Vzorec je nasledovný: 28 dní * počet odpracovaných mesiacov / 12 mesiacov. Tých. od druhého do jedenásteho mesiaca bude náhrada dní v priemere o dve stotiny vyššia.
Krok 3
Ďalej bude v ňom okamžite viditeľná práca s osobnou kartou zamestnanca, obdobiami a prázdninami. Podľa zákona vylúčte obdobia, keď si zamestnanec v aktuálnom pracovnom roku čerpal dovolenku na svoje náklady celkovo na viac ako 14 dní. Uvedomte si, že kompenzácia za 11 a 12 mesiacov bude rovnakých 28 dní, pretože zamestnanec má právo na celú dovolenku, ak pracoval v tejto organizácii najmenej 11 mesiacov.
Krok 4
Potom vypočítajte celé mesiace obdobia na výpočet náhrady. V prípade, že zamestnanec pracoval neúplný počet mesiacov, vylúčte z výpočtu prebytky do 15 dní a tie, ktoré sú 15 a viac dní, zaokrúhľujte na celý mesiac nahor. Napríklad 5 mesiacov a 5 dní - 5 celých mesiacov, 5 mesiacov a 15 dní - 6 celých mesiacov.
Krok 5
Teraz vypočítajte konečný súčet. Pri výbere prvej metódy vynásobte vypočítaný celkový počet odpracovaných mesiacov číslom 2,33 (v prípade dovolenky 28 dní).
Krok 6
Často existujú prípady, keď si zamestnanec vzal dovolenku a pri prepustení sa ukázalo, že si vzal viac dní dovolenky, ako zarobil. V takom prípade vypočítajte „dni navyše“dovolenky a uveďte to v objednávke. Vypočíta ich kalkulačka a odpočítajú z jeho platu.
