Pri prepustení zamestnanca, ktorý pracoval na základe pracovnej zmluvy, je potrebné vypočítať a pripočítať náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Pri výpočte náhrady je potrebné riadiť sa nariadením vlády Ruskej federácie o špecifikách výpočtu priemerných miezd.
Inštrukcie
Krok 1
Pre výpočet priemerného zárobku je potrebné zabezpečiť všetky druhy platieb od daného zamestnávateľa bez ohľadu na zdroje týchto platieb. Výpočet náhrady nezahŕňa platby sociálneho charakteru, ako napríklad materiálna pomoc, práceneschopnosť, dni dovolenky. Nezohľadňuje sa ani čas strávený na sociálnych dávkach.
Krok 2
Ak chcete vypočítať priemernú mzdu, musíte si vziať posledných 12 mesiacov práce, aj keď sa výpočet kompenzácie robil za posledných pár rokov.
Krok 3
Je potrebné určiť výšku priemerného zárobku za jeden pracovný deň a vynásobiť ho počtom dní nevyčerpanej dovolenky. Ak je potrebné zaokrúhliť sumu alebo počet dní odškodnenia, potom sa tak deje v prospech pracovníka.
Krok 4
Ak tento pracovník pracoval menej ako 1 kalendárny rok pred prepustením, potom sa priemerný zárobok počíta na základe skutočne odpracovaných hodín. Počet dní splatnej náhrady sa tiež počíta na základe skutočne odpracovaných hodín.
Krok 5
Pri odpracovaných 11 mesiacoch sa vypláca náhrada za všetky dni predpísanej dovolenky po dobu jedného roka.
Krok 6
Priemerný zárobok sa počíta z kalendárnych dní v roku. Víkendy a sviatky nie sú zahrnuté do výpočtu.
Krok 7
Na určenie počtu dní, za ktoré patrí náhrada, je potrebné vziať do úvahy celkovú dobu služby zamestnanca v tejto organizácii, vypočítať počet dní dovolenky povolených pre dané obdobie práce a odčítať počet použitých dní dovolenky v čase prepustenia. Dĺžka služby nezahŕňa neprítomnosť zamestnanca bez závažného dôvodu, dobu prerušenia práce stanovenú v článku 76 Zákonníka práce Ruskej federácie, čas rodičovskej dovolenky do dovŕšenia zákonného veku dieťaťa, dovolenku bez platu, práceneschopnosť. Pracovná skúsenosť sa počíta od okamihu podpísania pracovnej zmluvy.
