Pokračovanie v propagácii je najaktívnejším spôsobom hľadania práce. Umožňuje vám využívať takmer všetky pracovné príležitosti, získať maximálny počet pracovných ponúk a vybrať si tú najlepšiu. Táto metóda je oveľa efektívnejšia ako pasívne čakanie na volanie zamestnávateľa alebo poštu s fanúšikom.
Metóda číslo 1. Špecializované stránky.
Táto metóda vám umožní nielen uverejniť na stránke váš životopis, ale aj pravidelne dostávať informácie o nových voľných pracovných miestach v oblasti, ktorá vás zaujíma. Najobľúbenejšie a najnavštevovanejšie stránky sú: hh.ru, job.ru, superjob.ru, rabota.ru.
Okrem nich existuje veľa ďalších stránok a špecializovaných portálov. Pri výbere dbajte nielen na dochádzku k zdroju, ale aj na jeho špecializáciu, ako aj na úroveň voľných pracovných miest. Ak to stránka umožňuje, nezabudnite pridať fotografiu a nezabudnite si svoj životopis aktualizovať jedenkrát týždenne!
Metóda číslo 2. Sociálne siete.
Pomocou Zákona šiestich podaní ruky získate príležitosť stretnúť úplne iných ľudí a môže medzi nimi byť aj váš budúci zamestnávateľ! Napíšte priateľom a známym, že hľadáte prácu, uveďte to v „statuse“. O svojej úlohe je potrebné informovať maximálny počet ľudí. Mimochodom, nebude nadbytočné očistiť „múr“od všetkého nepotrebného, kompromitujúceho, pracujúceho proti vám a umiestniť fotografiu zodpovedajúcu obchodnému imidžu.
Metóda číslo 3. Profesijné komunity.
Najvhodnejšou službou na tieto účely sú služby ako Linked In, Facebook, Twitter, obchodná komunita Professionals.ru a ďalšie. Tieto komunity sú vytvorené hlavne pre obchodnú komunikáciu a práve v ich virtuálnom priestore sa zamestnávateľ a uchádzač môžu ľahko nájsť. Na urýchlenie tejto schôdzky musíte urobiť nasledovné:
- Vyplňte svoj profil čo najpodrobnejšie. Venujte osobitnú pozornosť sekciám ako „Vzdelávanie“, „Kvalifikácie“, „Predchádzajúce miesto výkonu práce“, „Cudzie jazyky“. Čím viac informácií o sebe zverejníte, tým je pravdepodobnejšie, že si vás všimnú.
- Staňte sa aktívnym členom špecializovaného tímu. Na ktorejkoľvek sociálnej sieti môžete ľahko nájsť rovnako zmýšľajúcich ľudí a môžete sa k nim pridať tak, že sa stanete členom skupiny. Kľúčom k úspechu pri hľadaní práce týmto spôsobom je aktivita! Umiestnite do skupiny svoje poznámky, komentáre, vyjadrujte názory, pýtajte sa, vo všeobecnosti preukazujte svoju profesionalitu! Každý deň tieto skupiny kontrolujú stovky HR manažérov, preto je použitie tohto zdroja veľmi dôležité.
- Vytvorte profesionálne portfólio. Ak pracovné miesta výrazne obmedzujú uchádzača pri preukazovaní vlastných úspechov a nútia ho dodržiavať konkrétne šablóny, potom sociálne siete v tomto zmysle poskytujú neobmedzené príležitosti. Určite ich používajte, najmä ak sa venujete tvorivej profesii.
-
Majte prehľad o novinkách zaujímavých spoločností, v ktorých by ste chceli pracovať. Mnoho organizácií má dnes profily na sociálnych sieťach a v obchodných komunitách. Ak sledujete ich správy, budete mať šancu byť o otvorenom voľnom mieste prví. Tiež je možné sa oboznámiť s osobou, ktorá rozhoduje o zamestnaní, a požiadať o pohovor. Samozrejme, zoznámenie sa s kandidátom nie je ani zďaleka zárukou okamžitého zamestnania, ale „ľudský faktor“zatiaľ nikto nezrušil! Profesionálne komunity existujú aj mimo internetu. Ak žijete v dostatočne veľkom populačnom centre, nebude ťažké nájsť takúto komunitu a stať sa jej členom. „Živá“komunikácia s kolegami zvyšuje šance na nájdenie dobrého zamestnania niekoľkonásobne.
Metóda číslo 4. Odporúčatelia.
Ako som už uviedol vyššie, musíte hľadať maximálny počet ľudí, ktorí hľadajú prácu. Niektorí vaši priatelia, príbuzní, známi, kolegovia na predchádzajúcom pracovisku, bývalí učitelia, môžu vedieť o otvorenom voľnom pracovnom mieste, ktoré vás bude zaujímať. Nebuďte príliš leniví, aby ste ich všetkých nazvali!
Metóda číslo 5. Personálne agentúry.
Uchádzať sa o náborové agentúry nie je len príležitosťou nájsť iný zdroj voľných pracovných miest, ale aj vyskúšať si pohovory. Neobmedzujte sa iba na zasielanie životopisu, osobná návšteva je oveľa efektívnejšia. Budete môcť komunikovať so špecialistami, dozvedieť sa o voľných pracovných pozíciách a tiež získať množstvo tipov na ďalšiu komunikáciu so zamestnávateľom.
A ešte jeden dôležitý faktor: podľa štatistík sa zamestnávatelia po uplynutí skúšobnej doby zdráhajú lúčiť so zamestnancami, za ktorých platili náborovú agentúru. Ak sú všetky ostatné podmienky rovnaké, spoločnosti sa s najväčšou pravdepodobnosťou rozlúčia s kandidátmi, ktorí prišli z ulice.
Metóda číslo 6. Centrá práce a burzy práce.
S centrami práce a burzami práce môžete interagovať rôznymi spôsobmi. Môžete sa zaregistrovať a získať nárok na určité výhody. Na základe výmeny môžete získať ďalšie vzdelanie, absolvovať určité školenia a kurzy. Alebo môžete svoj životopis jednoducho opustiť nadviazaním kontaktu so zamestnancom konkrétneho centra. Keďže prístup do databázy voľných pracovných miest je väčšinou bezplatný, môžete to využiť a napísať všetko, čo vás zaujíma.
Metóda číslo 7. Oznámenia o voľných pracovných miestach.
Mnoho uchádzačov o zamestnanie z nejakého dôvodu zabúda, že okrem pracovísk existuje aj veľa ďalších spôsobov, ako zamestnať zamestnancov. Personalisti umiestňujú pracovné inzeráty do časopisov a novín, rozhlasu a televízie, na vývesky a na okná kyvadlových autobusov, na bilbordy a letáky distribuované promotérmi. Spoločnosti umiestňujú inzeráty voľných pracovných miest do okien kancelárií alebo obchodov, umiestňujú ich na okná firemných vozidiel.
Môžete si vytvoriť zoznam týchto pracovných zdrojov a pravidelne sledovať nové pracovné ponuky.
Metóda číslo 8. Váš vlastný inzerát.
Vaša vlastná reklama uverejnená v rôznych zdrojoch vám umožní širšie pokryť trh práce. Analyzujte, kde sa prijímajú personalisti. Na tomto mieste by mala byť umiestnená vaša reklama. Sú to bezplatné internetové vývesky, kontextová reklama a populárne noviny. Mnoho novín a časopisov navyše duplikuje reklamy na svojich webových stránkach.
Metóda číslo 9. Veľtrh pracovných príležitostí.
Takéto podujatia sa konajú spravidla dvakrát ročne: na jar a na jeseň. Existujú všeobecné a špecializované veľtrhy: pre ženy, študentov, ľudí so zdravotným postihnutím. Účasť na takomto podujatí je skvelým spôsobom, ako sa ukázať a rýchlo nájsť prácu. Je však potrebné poznamenať, že TOP voľné miesta na veľtrhoch sa spravidla neponúkajú.
Účinná účasť si vyžaduje:
- vezmite si so sebou niekoľko kópií svojho životopisu;
- nacvičiť sebaprezentáciu;
- byť pripravený na pohovor;
- byť aktívny: osloviť zástupcov spoločnosti, klásť otázky, hovoriť o sebe.
Metóda číslo 10. Studené hovory.
Táto metóda je nasledovná: starostlivo si naordinujete imidž spoločnosti, v ktorej by ste chceli pracovať. Potom pomocou Internetu alebo adresára spoločností vytvorte zoznam organizácií, ktoré zodpovedajú tomuto obrázku. A začnete im volať, aby ste zistili, či sú vhodné voľné miesta. Ak ešte nie sú k dispozícii, môžete byť požiadaní o zaslanie životopisu do budúcnosti, a ak nejaký existuje, môžete byť pozvaní na pohovor. V každom prípade takíto kandidáti na iniciatívy vyčnievajú z radu, majú vysokú prioritu.
Takže ste už videli desať spôsobov, ako propagovať svoj životopis. Ktoré si pridáte do svojho prasiatka? S ktorými začnete práve teraz?
Prajem vám veľa šťastia a pripomínam, že úspech sa dostaví u tých, ktorí si veria a konajú!
Elena Trigub
