Ak chcete byť povýšení, musíte sa riadiť článkom 72.1. Zákonník práce Ruskej federácie. Na dokončenie tohto postupu je potrebné vypracovať niekoľko dokumentov a získať písomný súhlas samotného zamestnanca. Na zvýšenie a na zníženie je potrebné upozorniť 2 mesiace pred skutočnosťou priameho obnovenia.
Nevyhnutné
- - písomné upozornenie zamestnanca dva mesiace pred zmenou polohy
- -dodatočná dohoda k pracovnej zmluve
- - objednávka formulára č. T-5
- - zadávanie informácií do osobnej karty a pracovnej knihy pod týmto sériovým číslom
- - výmena personálneho stola
- -dokument o nových pracovných povinnostiach
- -oznámenie účtovnému oddeleniu o zvýšení platu
- -všetky dokumenty podpisuje zamestnávateľ a zamestnanec
Inštrukcie
Krok 1
Vypracovať dodatkovú dohodu k hlavnej pracovnej zmluve. V tomto dokumente uveďte pozíciu, zodpovednosť a dátum prechodu na novú pozíciu. Ak sa prevod vykonáva do inej štruktúrnej jednotky alebo do novovytvorenej dcérskej spoločnosti, uveďte číslo oddelenia alebo spoločnosti. Dokument by mal byť vyhotovený v dvoch vyhotoveniach a zapečatený obojstrannými podpismi. Jedna kópia zostáva na personálnom oddelení, druhá sa odovzdá zamestnancovi.
Krok 2
Po podpísaní dodatočnej dohody vydá vedúci podniku objednávku na povýšenie. Vypracujte objednávku na jednotnom formulári č. T-5 a vyplňte ju v súlade s pokynmi výnosu Štátneho štatistického výboru Ruskej federácie z 5.01.04. pre číslo 1. V objednávke uveďte dátum prevodu, novú pozíciu, číslo štruktúrneho celku, výšku platu, dôvod zvýšenia. V odôvodnení uveďte ďalšie školenie, absolvovanie vzdelávacej inštitúcie atď. Oboznámte sa s príkazom zamestnanca proti podpisu.
Krok 3
Preneste všetky dokumenty na personálne oddelenie a zadajte informácie o prevode s propagáciou na svojej osobnej karte.
Krok 4
Vypracujte dokument o nových pracovných povinnostiach a zalepte ho obojstrannými podpismi. Jeden výtlačok dajte zamestnancovi.
Krok 5
Ak sa v podniku zavedie nový personálny stôl a miesta sa premenujú a funkcie a platy zamestnancov zostanú na rovnakej úrovni, potom má zamestnávateľ právo jednostranne vydať prevod a oboznámiť zamestnancov s objednávkou, nové personálne zabezpečenie tabuľka a názov novej pozície. Takáto registrácia nie je v rozpore s pracovnoprávnymi predpismi, pretože funkcie zamestnancov sa nemenia a plat zostáva na rovnakej úrovni.
