Prepustenie je závažný a často nie príliš príjemný proces, a to tak pre zamestnávateľa, ako aj pre zamestnanca. Aby to nebolo tak stresujúce, musíte vedieť, aké dokumenty by mal zamestnanec dostať pri prepustení.
Je to nevyhnutné
- - poradie výpovede
- - história zamestnaní
- - osvedčenie na formulári 2-NDFL
- - ďalšie dokumenty
Inštrukcie
Krok 1
Rozkaz na prepustenie. Pred výpočtom zamestnanca a vydaním všetkých dokladov k nemu je zamestnávateľ povinný oboznámiť ho s príkazom na prepustenie. Zamestnanec si musí túto objednávku pozorne prečítať a podpísať, ak súhlasí s jej podmienkami. Práve príkaz na prepustenie sa považuje za normatívny akt pre zamestnávateľa a zamestnanca o zákonnosti postupu pri prepustení. Ak zamestnanec nesúhlasí s jeho prepustením, nemožno takúto objednávku podpísať. Musíte hľadať pravdu prostredníctvom únie alebo súdu.
Krok 2
História zamestnaní. V deň skončenia pracovnoprávnych vzťahov so zamestnávateľom musí zamestnanec definitívne dostať svoju prácu do svojich rúk. Mal by obsahovať záznam o prijatí zamestnanca do spoločnosti na určitú pozíciu, ak existovali - záznamy o pohyboch v spoločnosti na rôznych pozíciách. A na konci - záznam o prepustení a dôvod prepustenia podľa článku Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnanec by si mal záznam starostlivo prečítať, pretože akákoľvek chyba môže neskôr viesť k vážnym problémom, keď bude potrebné záznam znovu vydať na personálnom oddelení.
Krok 3
Osvedčenie vo forme 2-NDFL na podanie prihlášky na inom pracovisku alebo na burze práce s cieľom uznania nezamestnanosti. Takéto osvedčenie sa vydáva medzi povinnými dokladmi pri prepustení, je potrebné na výpočet celkového príjmu zamestnanca na novom pracovisku.
Krok 4
Zamestnávateľ je na žiadosť zamestnanca povinný poskytnúť všetky potrebné informácie súvisiace s dokladmi a informáciami o tomto zamestnancovi. Medzi týmito dokladmi môžu byť kópie prijímacích príkazov, platové listy na obdobie 2 rokov pri odovzdaní na burzu práce, odpracované roky, karta T-2 o pohybe práce, zmeny jeho platu za celé obdobie činnosti, informácie na dovolenke. Zamestnávateľ musí poskytnúť všetky tieto informácie do 3 dní.
