O všetkom rozhodujú kádri - toto známe porekadlo nestráca vždy svoju aktuálnosť. Profesionalita a vhodné osobné vlastnosti zamestnancov hrajú dôležitú úlohu v úspešnom rozvoji podnikania. Preto je hľadanie a zamestnanie nových zamestnancov dôležitým a zodpovedným procesom, ktorý si vyžaduje osobitnú pozornosť a určité školenie.
Inštrukcie
Krok 1
Uverejňujte pracovné ponuky na pracovných miestach a v príslušných sekciách tlačených médií. Poskytnite komplexné informácie o požadovaných požiadavkách a pracovných podmienkach. Nechajte svoje kontaktné informácie: telefón, fax, e-mail.
Krok 2
Požiadajte o pomoc svojich priateľov. Je pravdepodobné, že medzi vašimi priateľmi sú ľudia, ktorí chcú vzťah pretaviť do obchodnej roviny.
Krok 3
Ak vaša spoločnosť zaujíma osobné miesto v sieti WWW, umiestnite pozvánky na prácu na svoj vlastný web. Toto je najpohodlnejší spôsob získavania informácií pre uchádzačov o zamestnanie, pretože sú zvyčajne uvádzané v plnom znení. Poskytnutím vysokej návštevnosti svojich stránok výrazne zvýšite šance na nájdenie tých správnych zamestnancov.
Krok 4
Zorganizujte spoluprácu so Štátnou službou zamestnanosti vášho mesta. V období nezamestnanosti sa veľa uchádzačov o zamestnanie zaregistruje na burze práce, zvyšuje si kvalifikáciu a zvláda nové profesie.
Krok 5
Využite služby personálnej agentúry. Popíšte svoje požiadavky a personalisti si sami vyhľadajú potrebné pracovné jednotky. Pri výbere agentúry si pozorne preštudujte recenzie a hodnotenia, zohľadnite svoje potreby. Môže sa stať, že náklady na príliš dobre povýšených a drahých externých HR manažérov nebudú oprávnené, ak po hľadaných zamestnancoch nie je v iných organizáciách vysoký dopyt. Ak nevyhnutne potrebujete špecialistu s úzkym profilom, najlepším spôsobom vyhľadávania by bolo kontaktovať profesionálneho náborového pracovníka.
Krok 6
Zhromažďujte a organizujte informácie o uchádzačoch. Naplánujte si rozhovory. Pri stretnutí s budúcimi zamestnancami sa zaujímajte o ich pracovné skúsenosti, zručnosti, profesionálne a osobné vlastnosti. Prijaté informácie skontrolujte pomocou poskytnutých dokladov - pas, vzdelávací diplom, vodičský preukaz, lekárska kniha atď. Požiadajte hosťa, aby vyplnil dotazník, a chvíľu to zvážte. Ak dôjde k pozitívnemu rozhodnutiu v prospech konkrétneho žiadateľa, pozvite ho do kancelárie, aby vyplnil potrebné dokumenty.
