Pozícia, o ktorú sa uchádzač uchádza, vo veľkej miere ovplyvňuje úspešné zamestnanie. Napríklad generálny riaditeľ a tajomník musia pri hľadaní zamestnávateľa konať odlišne.
Trh práce rozdelíme do 4 segmentov a zvážime vlastnosti každého z nich.
1 Hromadné polohy
Väčšina obyvateľstva patrí do tejto kategórie. Táto pozícia zahŕňa:
- pracovníkov;
- sťahováci;
- ochrankári;
- vodiči;
- poisťovací agenti;
- manažéri obchodov, pokladníci a konzultanti.
Pre zástupcov týchto profesií je dosť ľahké nájsť si prácu, pretože konkurencia je nízka.
Aby ste sa priaznivo odlíšili od ostatných uchádzačov o hromadné pozície, musíte správne a úplne vyplniť životopis. V takom prípade je vhodné zamerať sa na to, aby ste sa ideálne zhodovali s vybraným voľným miestom.
2 Úzki odborníci
Jedná sa o špecialistov s jedinečnými schopnosťami. „Úzki“odborníci sú:
- analytici výskumu;
- dizajnéri, geodeti, dizajnéri;
- špecialisti na informačné technológie;
- lekári úzkych špecialít;
- medzinárodní právnici.
Táto oblasť nie je príliš konkurencieschopná, ale vhodných voľných miest je zvyčajne málo.
Pri čítaní životopisu bude zamestnávateľ hľadať konkrétne zručnosti, napríklad dizajnér so skúsenosťami s konkrétnym vybavením. Preto by mal životopis obsahovať čo najpodrobnejšie úlohy, ktoré vykonávate, použité nástroje a čo je dôležité, úspechy. Dobrým doplnkom budú príklady úspešných projektov a portfólií.
Je vhodné uviesť príbuzné povolanie. Napríklad žeriavnik môže mať životopis s názvom „žeriavnik-švihadlo“.
Prieskum trhu práce pomáha urýchliť hľadanie práce. Môžete si napríklad pozrieť stránky potenciálnych zamestnávateľov, sledovať ich stránky na sociálnych sieťach.
3 Profesionáli rozpoznateľní podľa zraku
Toto je kategória špecialistov, pre ktorých sú dôležité nielen profesionálne zručnosti, ale aj vzhľad. Medzi tieto profesie patria:
- inštruktor fitnesu;
- Tajomník;
- guvernantka;
- herci;
- Televízni moderátori.
Pri prizvaní zamestnanca týchto profesií sa zamestnávateľ nebude obmedzovať iba na životopis, ale pozve na pohovor, aby sa ubezpečil, že kandidát je schopný komunikovať svojím šarmom v súlade s podnikovou kultúrou.
Je vhodné, aby uchádzač k životopisu pripojil fotografiu.
Pri príprave na pohovor musíte myslieť na detaily svojho vzhľadu, je veľmi dôležité zvoliť si oblečenie vhodné pre danú situáciu.
Je vysoká pravdepodobnosť, že zamestnávateľ preštuduje vaše stránky na sociálnych sieťach, takže z nich urobte svojich spojencov. Mali by byť informatívne, bez vysokej aktivity v hrách a bez urážlivých vyhlásení o bývalom zamestnávateľovi.
4 Najťažšie sa uzatvára kategória
Tento segment obsahuje:
- vedeckí pracovníci;
- vrcholoví manažéri;
- pracovníci médií.
V tejto oblasti existuje veľká konkurencia. Zamestnávateľ nielenže preštuduje životopis uchádzača, ale vyžiada si aj odporúčania, oboznámi sa s jeho profesionálnymi úspechmi v rôznych zdrojoch (napríklad v médiách).
Pre úspešné zamestnanie budete musieť zapojiť všetky kanály hľadania zamestnania. Je vhodné využiť profesionálne kontakty, navštíviť špecializované skupiny v sociálnych sieťach a obrátiť sa na pomoc špecializovaných agentúr.
Okrem toho bude musieť najvyšší predstaviteľ pravdepodobne predstaviť svoju víziu budúceho rozvoja spoločnosti a navrhnúť plán na prilákanie nových zákazníkov.
V každom prípade by špecialisti uchádzajúci sa o vysoké pozície mali byť pripravení na dlhé hľadanie práce.
