V súčasnosti dopyt po pracovných miestach výrazne prevyšuje ponuku a hrozba prepustenia sa stáva realitou v situáciách, keď sa spoločnosť začína stretávať aj s menšími ťažkosťami. Aby sme sa zbavili pocitu neistoty týkajúceho sa budúcnosti, je potrebné stať sa jedným z cenných zamestnancov, s ktorým spoločnosti odchádzajú z posledného miesta.
Inštrukcie
Krok 1
Ako ukazuje obchodná prax, počet hodnotných zamestnancov vo vzťahu k bežným pracovníkom je zvyčajne 20 a 80%, ale práve týchto 20% prináša spoločnosti skutočný zisk. Áno, hodnota zamestnanca nachádza veľmi reálne vyjadrenie v peňažnom vyjadrení - môže to byť napríklad zvýšenie počtu tržieb alebo zníženie nákladov, zvýšenie produktivity práce alebo úspory materiálov, dokonca zlepšenie v obchodný imidž spoločnosti. Na dosiahnutie tohto cieľa je okrem osobných kvalít a schopnosti „predať sa“nevyhnutná jedna vec - dôkladná znalosť výrobných technológií, vysoká profesionalita a kvalifikácia.
Krok 2
Ak sa chcete stať jedným z tých 20% hodnotných zamestnancov, najúčinnejším spôsobom je pozdvihnúť vašu profesionálnu úroveň na úroveň odborníka, ktorého názor si vypočujete a ktorého radu sa opýtate. Táto cesta samozrejme nie je ľahká a vyžaduje také osobné vlastnosti, ako je sebadisciplína, schopnosť dosiahnuť svoje ciele a nepoddať sa ťažkostiam. Okrem toho samozrejme budete potrebovať schopnosť učiť sa, analyzovať a vyvodzovať závery a nájsť optimálne riešenie.
Krok 3
Neustále študujte odbornú literatúru, skúsenosti zahraničných kolegov, nové technológie a metódy, aby ste sa stali dirigentom nových poznatkov, ktoré zlepšia výkonnosť spoločnosti a prinesú zisk. Naučte sa prispôsobiť tieto technológie ruským podmienkam a realite domáceho trhu s tovarom a službami.
Krok 4
Vysoká kvalifikácia a kompetencie sú samozrejme hlavnou vecou, ale to samo o sebe nebude stačiť. Budete musieť vyvinúť takú zručnosť, ako je schopnosť stručne a jasne vyjadriť svoje myšlienky a zdôvodniť ich. Je to jednoducho nevyhnutné, aby ste mohli vedeniu povedať svoj názor a presvedčiť ho o svojej správnosti. Táto zručnosť sa bude vyžadovať aj v prípade, keď budete poverený vedením ľudí.
Krok 5
V takom prípade bude užitočné vedieť „ukázať výrobok svojou tvárou“- preukázať výsledky svojej práce tak, aby si ich všimol nielen váš priamy nadriadený, ale aj tí, ktorí sú zodpovední za spoločnosti. Neváhajte pri každej príležitosti preukázať svoje odborné znalosti a úspechy, inak niekto iný nevyužije vašu zbytočnú skromnosť a určite si ich pripíše sám za seba. To sa dá dosiahnuť účasťou na stretnutiach a plánovaním stretnutí, ich aktívnosťou a neskorším potvrdením skutkami. Ale nepodľahnite kritike, ale navrhnite svoje vlastné spôsoby riešenia diskutovaných problémov. Ak sa vaše návrhy ukážu ako hodnotné, automaticky vás zaradia do kategórie hodnotných zamestnancov.
