Ak ste počas dovolenky ochoreli, ale starali ste sa o nemocenskú dovolenku, vaša dovolenka by sa mala v budúcnosti predĺžiť. Pravidlá pre vydávanie dodatočnej dovolenky v súvislosti s chorobou zamestnanca upravuje Zákonník práce Ruskej federácie.
Inštrukcie
Krok 1
Zavolajte alebo napíšte zamestnávateľovi a oznámte mu, že ste na dovolenke čerpali nemocenskú dovolenku. Po skončení práceneschopnosti ho odneste do účtovníctva alebo pošlite doporučene s oznámením. Priložte k potvrdeniu o dočasnej pracovnej neschopnosti žiadosť o predĺženie dovolenky z dôvodu choroby.
Krok 2
Pracovná neschopnosť musí byť vypracovaná v súlade s pravidlami, ktoré vstúpili do platnosti 1. júla 2011 a musia mať všetky pečate a pečiatky. Ak existujú opravy (nie viac ako 2), každá z nich musí byť overená podpisom ošetrujúceho lekára a pečiatkou inštitúcie (poliklinika, nemocnica) a sprevádzaná nápisom „Verte opraveným“.
Krok 3
Zamestnávateľ musí vypočítať počet kalendárnych dní, ktoré spadli počas choroby, s výnimkou dní, ktoré sú podľa zákona štátnymi sviatkami, a vydať príkaz na predĺženie dovolenky. V objednávke musí byť uvedený základ pre predĺženie dovolenky - práceneschopnosť a jej počet, ako aj dátumy začiatku a konca choroby. Osoba zodpovedná za vyplnenie pracovného listu musí navyše po celú dobu práceneschopnosti opraviť písmená „OT“(„dovolenka“) v ňom „B“(„choroba“).
Krok 4
Ak sa rozhodnete dovolenku v tomto prípade odložiť na inokedy, napíšte vyhlásenie na meno vedúceho vašej organizácie. Manažér musí vydať príkaz na zmenu a doplnenie rozvrhu dovoleniek a personalista musí urobiť príslušný záznam na vašej osobnej karte.
Krok 5
Ak ste boli dobrovoľne na dovolenke bez náhrady mzdy, zamestnávateľ má právo odmietnuť vám odložiť alebo predĺžiť dovolenku z dôvodu choroby. Nemocenská dovolenka, ktorú ste čerpali počas dovolenky na starostlivosť o dieťa alebo iného blízkeho príbuzného, navyše nebude dostatočným dôvodom na jej predĺženie a preloženie.
