Uznesením predsedu Agentúry pre zdravotnú starostlivosť Kazašskej republiky z 29. decembra 2000 je základom pre výplatu dávok za dočasné zdravotné postihnutie práceneschopnosť, ktorú vydáva štátny orgán v oblasti zdravotnej starostlivosti.
Inštrukcie
Krok 1
V súlade s článkom 159 zákona Kazašskej republiky (RK) je zamestnávateľ povinný vyplácať dočasné dávky v invalidite na svoje náklady. Platby sa uskutočňujú od prvého dňa práceneschopnosti až do jej úplného zotavenia alebo invalidity. Postup menovania a vyplácania dávok ustanovuje vláda Kazašskej republiky v súlade so zákonníkom práce.
Krok 2
Vypočítajte mesačný dočasný príspevok v invalidite pre konkrétneho zamestnanca. Je definovaný ako súčin priemerného denného zárobku a počtu dní platených z dôvodu práceneschopnosti. Priemerné mzdy sa počítajú za skutočné hodiny odpracované počas fakturačného obdobia (24 mesiacov). Ak človek nemá takúto prax alebo dlhodobo nemal plat, výpočet sa robí na základe minimálnej mzdy (MW). Zákon Kazašskej republiky „O republikánskom rozpočte na roky 2011 - 2013“ustanovil minimálnu mzdu 15 999 platov.
Krok 3
Výška mesačného príspevku by nemala presiahnuť desaťnásobok mesačného indexu výpočtu (10 MCI). Zistite, ako správne určiť mesačný index výpočtu (MCI), ktorý sa v Kazašskej republike používa pri výpočte výšky dávok. Od 1. januára 2011 zákon ustanovil koeficient vo výške 1512 tenge.
Krok 4
Pri výpočte priemernej mzdy zohľadnite priemernú hodinovú mzdu, ktorá sa počíta ako vydelená časovo rozlíšená mzda za celé obdobie práce počtom hodín v rovnakom období. V Kazachstane sa mzdy považujú za príjem v čase akumulácie, bez ohľadu na to, kedy sú tieto príjmy prijaté.
Krok 5
Vypočítajte dočasnú dávku v invalidite v závislosti od odpracovanej doby zamestnanca. Výška odmeny pre zamestnanca, ktorého prax v poisťovníctve je osem alebo viac rokov, sa rovná 100% priemerného zárobku, s praxou 5 - 8 rokov - 80% priemerného zárobku; osobe, ktorá pracovala menej ako 5 rokov, sa vypláca 60% priemerného zárobku.
