Nie každému sa podarí spojiť dve diela - tu by si niekedy poradili s jedným! Stále však existujú pracovití ľudia, ktorí sú nútení alebo chcú pracovať na čiastočný úväzok. Balík dokumentov pre nového zamestnávateľa bude až na niektoré výnimky takmer rovnaký ako pri hlavnom zamestnaní.
Inštrukcie
Krok 1
Práca na čiastočný úväzok môže byť buď interná, to znamená v tej istej spoločnosti, u toho istého zamestnávateľa, alebo externá. Je zrejmé, že pre interné brigády nie je potrebné predkladať ďalšie dokumenty, dodatočná pracovná zmluva sa jednoducho vyhotoví. Ale pri brigáde u iného zamestnávateľa musíte predložiť cestovný pas a poskytnúť jeho kópiu.
Krok 2
Prirodzene, o nijakej pracovnej knihe nemôže byť ani reč, zostáva na hlavnom pracovisku. Ale ak po získaní práce na čiastočný úväzok chcete o tom urobiť pracovný záznam, vziať si osvedčenie z druhého zamestnania a predložiť ho na personálnom oddelení na hlavnom mieste. Záznam v pracovnej knihe by sa mal objaviť čoskoro. Pre prácu na čiastočný úväzok by navyše bolo dobré mať kópiu pracovnej knihy, aby ste zaujali budúceho zamestnávateľa svojimi skúsenosťami a skúsenosťami.
Krok 3
Pri niektorých druhoch práce môže byť potrebné predložiť diplom alebo iný doklad potvrdzujúci príslušné vzdelanie. Platí to najmä pre zložitú prácu alebo intelektuálnu prácu so špecifickými znalosťami.
Krok 4
Pri uchádzaní sa o nebezpečnú alebo nebezpečnú výrobu môžu pre prácu v podmienkach ťažkej fyzickej práce vyžadovať osvedčenie o tom, že vaše prvé zamestnanie je zbavené takýchto zložitých podmienok. Podľa pracovného práva zamestnávateľ nemá právo znovu zamestnať zamestnanca na tento druh činnosti, ak už zamestnanec vykonáva svoje hlavné zamestnanie.
Krok 5
Práca na čiastočný úväzok si nevyžaduje vojenský preukaz, takže tento druh činnosti môže byť dobrou voľbou pre mladých mužov zodpovedných za vojenskú službu bez vojenského preukazu.
Krok 6
Je zakázané prijímať iba maloleté osoby na čiastočný úväzok, všetky ostatné - ak sa dohodnú s hlavným zamestnávateľom a nájdu si potrebný čas, môžu pracovať na čiastočný úväzok.
Krok 7
Pracovná zmluva uzatvorená so zamestnancom na kratší pracovný čas môže byť na dobu určitú alebo na dobu neurčitú. Toto je stanovené oboma stranami alebo zamestnávateľ ponúka určitú formu spolupráce a zamestnanec s tým súhlasí alebo nesúhlasí. Na prácu na čiastočný úväzok sa navyše nevzťahuje ustanovenie Zákonníka práce, podľa ktorého by pracovná zmluva na dobu určitú mala byť na pracovisku skôr výnimkou ako pravidlom.
