Manažér predaja je populárna profesia, ale nájsť skutočného špecialistu vo svojom odbore nie je ľahké, najmä ak je plat mierne nadpriemerný. Môžete však použiť všetky metódy vyhľadávania, potom úsilie prinesie pozitívny výsledok.
V súčasnosti existuje niekoľko metód personálneho vyhľadávania. Každý z nich môže dať výsledok, aj keď sa v minulosti ukázalo, že je to zbytočné. Trh práce je koniec koncov v neustálom pohybe a nemožno vopred predvídať výsledok prípadu.
Reklama v novinách
Ak chcete nájsť manažéra predaja, môžete inzerovať v novinách. Nemal by to byť riadok v časti „Vyžadované“. Musíte inzerovať otvorené voľné miesto v rámci. Text by mal označovať požiadavky na uchádzača a pracovné podmienky. Samozrejme, že takáto reklama bude drahá, ale bude fungovať. Koniec koncov, bude to hovoriť o vážnosti spoločnosti, ktorá nešetrí peniazmi pre svojich zamestnancov. Toto oznámenie bude navyše akousi reklamou pre organizáciu, pretože rám spravidla obsahuje nielen jej názov, ale aj logo.
Internet
Internet je dobrým miestom na inzerciu a hľadanie manažéra predaja. Existuje veľa webov, na ktorých to môžete urobiť, a niektoré vám dávajú možnosť ho bezplatne usporiadať. To znamená, že v jeho texte bude možné podrobne popísať požiadavky na uchádzačov, zodpovednosti atď. To umožní uchádzačom zhodnotiť ich silné stránky a zamyslieť sa nad tým, či majú zaslať svoj životopis tejto spoločnosti. Rozvrh práce alebo plat pre nich nemusí byť vhodný. Vďaka tomu bude náborový pracovník schopný ušetriť čas a nebude pozývať ľudí, ktorí zjavne nie sú vhodní pre určité pracovné podmienky.
Ak má spoločnosť vlastnú webovú stránku, môže sa tam umiestniť reklama na hľadanie obchodného manažéra. Nakoniec, uchádzači o zamestnanie si pri hľadaní práce často prezerajú webové stránky veľkých spoločností. Snáď čoskoro bude možné získať životopis a nájsť vynikajúceho manažéra.
Náborové spoločnosti
Ak reklamy nepriniesli výsledky, mali by ste zveriť vyhľadávanie pracovníkov náborovej spoločnosti. Ich služby však nie sú lacné. Spravidla si účtujú minimálne 20% z ročnej mzdy zamestnanca. Nie každá spoločnosť si môže dovoliť také výdavky, ale bude možné nájsť profesionála vo svojom odbore, ktorý mu prinesie obrovský príjem.
Lákajte zamestnanca
Ak nenájdete dobrého manažéra predaja, môžete ho nalákať z inej spoločnosti. V takom prípade však budete musieť poznať jeho súčasný plat, aby ste mohli ponúknuť viac. Mali by ste mu tiež ponúknuť bonusový systém, možno sa potom rozhodne opustiť spoločnosť, v ktorej momentálne pracuje.
