V súčasnosti je problém s hľadaním práce už dosť značný. Podľa štatistík sa každá tretia osoba stretla s problémom zamestnania. A každý piaty z nich pri dlhom hľadaní prišiel do stavu zúfalstva a stratil vieru vo vlastné sily. Problém zamestnania navyše znepokojuje nielen absolventov vysokých škôl, ktorí nemajú žiadne pracovné skúsenosti. Tí, ktorí sa rozhodli preškoliť, prepadli škrtom v personálnom zabezpečení a ďalší tiež čelia takýmto ťažkostiam.
Nevyhnutné
- - zhrnutie
- - sprievodný list
Inštrukcie
Krok 1
Pozri zdroje obsahujúce informácie o aktuálnej ponuke na trhu práce. Majte na pamäti, že by ste nemali chodiť do pochybných tlačových zdrojov plných reklám na hľadanie práce. Je ťažké nájsť si slušnú prácu s takými reklamami, ktoré nesúvisia so sieťovým marketingom alebo kriminálnymi firmami. Pre úspešné zamestnanie je najlepšie uchýliť sa k službám personálnych agentúr alebo stredísk práce.
Krok 2
Povedzte zamestnávateľovi o sebe. Za týmto účelom sa odporúča vypracovať životopis alebo vyplniť dotazník navrhnutý zamestnávateľom. Dobre napísaný životopis je prakticky hlavným tajomstvom úspešného zamestnania. Medzi základné pravidlá pre písanie životopisu patria: jeho stručnosť a obsah iba dôležitých informácií; absencia gramatických a interpunkčných chýb; príslušný dizajn každej položky, každého stĺpca - jeho miesto v životopise.
Krok 3
Napíšte motivačný list. Pripojenie takéhoto listu k životopisu vám pomôže odlíšiť ho od nespočetného množstva životopisov, ktoré napísali predchádzajúci uchádzači o zamestnanie. Je dôležité začať text sprievodného listu odvolaním sa na konkrétnu osobu s uvedením jej mena, priezviska, priezviska, ako aj zastávaného postavenia. Potom nám s odkazom na tento zdroj dajte vedieť, ako ste sa dozvedeli o voľnom pracovnom mieste v tomto podniku. Uveďte pozíciu, o ktorú sa uchádzate, a vaše odborné skúsenosti v tejto oblasti. Podeľte sa s nami o to, čo vás práve zaujalo a prečo s ním chcete spolupracovať. Na konci listu uveďte svoje kontaktné údaje.
Krok 4
Príďte na pohovor a tiež sa nechajte otestovať, ak o to požiada váš zamestnávateľ. Počas pohovoru sa odporúča nielen hovoriť o vašich zásluhách ako budúceho zamestnanca, ale aj položiť všetky svoje otázky týkajúce sa navrhovaného voľného miesta. Úspešný pohovor je druhým tajomstvom rýchleho zamestnania. Na základe výsledkov pohovoru zamestnávateľ uskutoční konkurenčný výber svojich budúcich zamestnancov o voľné pracovné miesta v jeho podniku.
Krok 5
Urobte si skúšobnú dobu. Počas skúšobnej doby na svojej pozícii sa pokúste preukázať ako hodnotný a potrebný zamestnanec pre tento podnik.
