Nezamestnanosť ako koncept nielen kazí štatistiku, ale tiež utláča spoločnosť, čo vedie k nedostatku peňazí a marginalizácii. Za jednu z najťažších foriem nezamestnanosti môžeme považovať stagnáciu.
Ak človek stratí prácu, nastane stresujúca situácia, v dôsledku ktorej sa na istý čas snaží stratený zdroj príjmu nahradiť podobným. S odstupom času stres zmizne a obavy zo straty zamestnania sa vyhladia, intenzita hľadania nového zamestnania sa zníži.
Dlhodobá nezamestnanosť
Nezamestnanosti je možné priradiť hodnotu stagnácie v prípade, že sa oneskorí na dlhšiu dobu. Stála stagnujúca nezamestnanosť sa často vyvinie do dobrovoľnosti, keď si občan už vedome nehľadá prácu a zvykne si žiť zo štátnych dávok. To znamená, že štátna podpora zhoršuje situáciu a vytvára pocit stability pre občana, ktorý stratil prácu.
Indikátor stagnujúcej nezamestnanosti tiež dopĺňajú ženy v domácnosti, ktoré si po získaní vzdelania nehľadajú prácu a nezískajú pracovné skúsenosti v odbore. Alebo tie ženy, ktoré sa na konci materskej dovolenky rozhodnú neísť do práce. A tu prichádza okamih, keď sa koncept stagnujúcej nezamestnanosti zmení na dobrovoľný.
Existuje ďalšia súvisiaca forma nezamestnanosti - latentná. Je to typické aj pre mnohé regióny Ruska. Je tu skrytá nezamestnanosť v dôsledku poklesu obratu podniku, poklesu objemu výroby. V niektorých prípadoch organizácia nevykonáva personálne redukcie, ale presuny na kratší pracovný deň, týždeň alebo vysiela zamestnancov na vynútené neplatené voľno. Občan sa v skutočnosti považuje za zamestnanca, ale nedosahuje stabilný príjem. Niektorí z týchto zamestnancov si nájdu prácu na čiastočný úväzok alebo nahradia zdroj príjmu, ukončia prácu alebo sa uchádzajú o druhé zamestnanie. Väčšina z týchto pracovníkov však časom prestane hľadať spôsob, ako sa zamestnať, a čaká na volanie na staré pracovisko.
Opatrenia na boj proti dlhodobej nezamestnanosti
Na štátnej úrovni sa prijíma rad opatrení na zmenu situácie s nezamestnanosťou vo všeobecnosti. Existuje veľa programov, ktoré dávajú nezamestnaným šancu zmeniť svoj status. Napríklad v regiónoch s mimoriadne kritickou situáciou v súvislosti s dostupnosťou pracovných miest štát spúšťa programy sponzorujúce otvorenie malého podniku a dáva kvóty na vytváranie pracovných miest.
V súčasnosti strediská zamestnanosti pôsobiace vo všetkých regiónoch krajiny nachádzajú prácu pre maximálny počet nezamestnaných. Nepochybne bude šťastie, ak bude existovať miesto podobné z hľadiska pracovných podmienok a odmeňovania strateným, čo je mimoriadne zriedkavé. Zvyčajne pre tých, ktorí si hľadajú prácu, sa poskytuje príležitosť na dočasné zamestnanie, na hodinovú prácu. Táto forma práce vám umožňuje zostať registrovaný na Ústredí práce a sociálneho rozvoja a poberať príjem.
Dlhodobá nezamestnanosť je úplne bežná a je ťažké ju prekonať. Nie veľa z nezamestnaných bude riskovať, že začne podnikať, a ešte menej z nich bude chcieť pracovať pre nízke platy a na pozíciách nižších, ako si myslia, že sú hodní. Situáciu je možné zvrátiť na legislatívnej úrovni zvýšením počtu kritérií pre registráciu v CPC a pre získanie práva na štátnu podporu. Je tiež potrebné vytvárať pracovné miesta a zvyšovať prestíž pracovných špecialít.
