V čase krízy a generačných zmien je dnes otázka znižovania nezamestnanosti naliehavejšia ako kedykoľvek predtým. Čo by mal štát v tomto prípade urobiť? Existuje určitý súbor úloh na reguláciu problému nezamestnanosti.
Nevyhnutné
- - Dotácie z rozpočtu;
- - zahraničná investícia.
Inštrukcie
Krok 1
Prerozdeliť existujúci dopyt po pracovnej sile stimuláciou prechodu spoločností a firiem na čiastočný a týždenný úväzok. V takom prípade by tieto organizácie mali dostať daňové úľavy na vyrovnanie nákladov na nábor nových pracovníkov.
Krok 2
Vytvorte ďalšie dotácie pre pracovnú silu z rozpočtu pracujúcich organizácií. Môže sa to dosiahnuť vo forme vládnych úverov na mzdy ďalších prijatých pracovníkov.
Krok 3
Znížte skutočnú ponuku pracovných síl znížením zákonom stanoveného dôchodkového veku. To môže dať impulz pre rozvoj služieb rekvalifikácie pracovníkov a profesionálneho rozvoja.
Krok 4
Poskytujte pracovné miesta, ktoré nie sú priebežne poskytované, ale sú vo verejnom záujme. Patria sem práce na ochrane životného prostredia.
Krok 5
Pokračovať v budovaní systému sociálneho partnerstva, ktoré bude pozostávať z mechanizmu trojstrannej dohody (štát - odborové organizácie - zamestnávatelia). Je to nevyhnutné na zníženie miezd. Na druhej strane je rozumné zdaniť zamestnávateľov z prostriedkov dotovaných na mzdy a použiť ich na stimuláciu zamestnanosti.
Krok 6
Rozšírte zamestnanosť prostredníctvom zahraničných investícií. Vo všeobecnosti bude mať investícia do technologického vybavenia a rekonštrukcie podnikov za následok úsporu pracovnej sily. To všetko tiež pomôže vytvoriť ďalšie pracovné miesta.
Krok 7
Štrukturálnymi zmenami v obrannom priemysle významne znížiť počet nezamestnaných. Aj stabilizácia tohto dôležitého komplexu pomôže normalizovať trh práce.
