V procese hospodárskej činnosti organizácií niektorí zamestnávatelia zamestnávajú pracovníkov, ktorí nemajú žiadne odborné schopnosti a vedomosti. V takom prípade je samozrejme vhodné uzavrieť s nimi učebné dohody, čím formalizujete školenie alebo preškoľovanie zamestnancov. Personalisti môžu mať otázku: ako prinútiť človeka, aby pracoval ako študent.
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr je potrebné poznamenať, že ruské pracovné právne predpisy neupravujú postup prijímania do zamestnania na účely odbornej prípravy. Z toho vyplýva, že každý manažér vypracúva postup zamestnania nezávisle, predpisuje ho napríklad v účtovnej politike alebo v inom regulačnom akte, napríklad v pokynoch.
Krok 2
Ak chcete začať, požiadajte študenta, aby napísal riaditeľovi vyhlásenie, v ktorom žiada o prijatie na školenie. Potom musíte vziať všetky potrebné doklady: pas, TIN, osvedčenie o poistení, ak je to potrebné - lekárske potvrdenie a ďalšie.
Krok 3
Uzatvoriť dohodu o učení. Upozorňujeme, že dokument je vyhotovený v dvoch vyhotoveniach, jeden zostáva u vás a druhý je odovzdaný študentovi.
Krok 4
Po prvé, v zmluve uveďte mená strán, to znamená, uveďte názov organizácie v súlade s dokumentmi, z ktorých sa skladá, a priezvisko, meno a priezvisko študenta. Ďalej napíš odbor, ktorý študent bude ovládať.
Krok 5
Nezabudnite si zapísať povinnosti strán. Z vašej strany to môžu byť: vyplatenie štipendia, zabezpečenie všetkého potrebného na školenie atď. Zo strany študenta sú to povinnosti: rešpektovanie majetku organizácie, svedomité vyučovanie atď.
Krok 6
Môžete tiež určiť dobu štúdia, ale pracovné právo to neupravuje. Ďalej uveďte ďalšie podmienky, napríklad to, že sa študent zaviaže pracovať v tejto organizácii ešte nejaký čas po školení.
Krok 7
Vytvorte si školiaci rozvrh, ktorý môže byť súčasťou samotnej študentskej dohody, alebo môže byť jeho aplikáciou. Upozorňujeme, že celkový počet hodín tréningu týždenne nemôže prekročiť štyridsať a takisto sa nemôžete venovať práci nadčas, vysielať na služobné cesty a nútiť vás, aby ste chodili na tréningy cez víkendy a sviatky.
Krok 8
Študentovi by sa malo počas školenia spravidla vyplácať štipendium. V účtovníctve sa tieto výdavky klasifikujú ako ostatné náklady. Tieto sumy podliehajú dani z príjmu fyzických osôb, sú však oslobodené od UST. Pri výpočte dane z príjmu môžu byť tieto náklady zahrnuté v iných výdavkoch.
