Nie vždy je možné po prepustení okamžite nájsť vhodnú pozíciu. Najskôr môžete poberať dávky v nezamestnanosti prinesením dokladov o vzdelaní, potvrdzujúcich dĺžku odpracovaných rokov, a potvrdenia o priemernom zárobku z posledného miesta výkonu práce.
Inštrukcie
Krok 1
Osvedčenie o priemernom zárobku môžete získať na HR oddelení alebo účtovnom oddelení spoločnosti, kde ste pracovali. Skontrolujte, či je správne zarámovaný. Štvorcová pečiatka organizácie s podrobnosťami by mala byť v pravom hornom rohu hárka. Naopak, osobitne identifikačné číslo platiteľa (zamestnávateľa). Ďalej je v strede stránky vytlačený „help“- veľkými písmenami. Pod ním - asi priemerný zárobok (výplata) na stanovenie výšky podpory v nezamestnanosti (štipendiá, keď ich zamestnanosť pošle na štúdium). Bodka na konci názvu dokumentu sa neuvádza.
Krok 2
Vyplňte polia. Do prvého riadku napíš, komu bolo vydané osvedčenie. Meno, priezvisko a priezvisko by sa malo uviesť celé, v prípade genitívu. Ďalej - obdobie práce. Zadajte, kedy ste začali pracovať a aký dátum sa skončil. Formát dátumu by mal byť nasledovný: od 25.05.2005. do 26.06.2010 Na tretí riadok umiestnite názov organizácie. Je to uvedené v plnom znení. Ak má spoločnosť niekoľko právnických osôb, napíšte iba tú, kde ste boli zaregistrovaní. Potom prichádzajú informácie o brigádnickej práci a brigádnickej práci. Ak ste mali také podmienky, poznačte si to v pomoci.
Krok 3
Ďalšou položkou je výpočet priemerného mesačného zárobku (peňažného príspevku) nazhromaždeného za posledné tri mesiace pred prepustením. Vypočítava sa v súlade s postupom pri zisťovaní výšky dávok v nezamestnanosti a štipendií. Vyplácajú sa občanom počas obdobia odbornej prípravy, rekvalifikácie a ďalšieho vzdelávania v smere k službe zamestnanosti. Potvrdzuje to vyhláška ministerstva práce z 12. augusta 2003 v článku 62.
Krok 4
Potom uveďte obdobia, keď v minulom roku neboli vyplácané žiadne mzdy. Tie obsahujú:
- dovolenka bez výplaty;
- neplatené študijné voľno;
- dovolenku na starostlivosť o dieťa od jedného a pol do troch rokov;
- prestoje zavinené zamestnancom;
- absencia vinou zamestnanca.
Táto informácia sa zadáva do samostatných riadkov označujúcich obdobie, keď neboli mzdy vypočítané. Napríklad od 23. 9. 2005 do 25. 9. 2005 v súvislosti s dovolenkou bez výplaty.
Krok 5
Osvedčenie odovzdajte na podpis vedúcemu organizácie a hlavnému účtovníkovi. Na vrch umiestnite okrúhlu pečiatku s podrobnosťami spoločnosti. Uveďte kontaktné telefónne číslo a dátum vydania dokladu. Pamätajte, že opravy v ňom nie sú povolené, zabezpečenie sa považuje za neplatné.
