Vedúci organizácie má záujem o dobrých zamestnancov a uchádzač o zamestnanie. Už pri prvom stretnutí s potenciálnym zamestnávateľom (zvyčajne sa to stane pri prvom pohovore) by ste mali manažérovi čo najviac prezradiť svoje pozitívne vlastnosti.
Inštrukcie
Krok 1
Profesionalita a znalosť vlastného podnikania je prvá vec, ktorá sa od budúceho zamestnanca vyžaduje. Rozhovor so zamestnávateľom (alebo zamestnancom zodpovedným za personál organizácie) sa začína práve tým, že sa predstavíte ako kvalifikovaný zamestnanec. Váš životopis s najväčšou pravdepodobnosťou už bude ležať pred zamestnávateľom, preto si vopred pripravte komentáre o vašom profilovom vzdelaní, pracovných skúsenostiach, všetkých stážach a ďalšom vzdelávaní.
Krok 2
Pokúste sa v rozhovore preukázať svoju túžbu učiť sa nové veci a preukázať, že vás zaujímajú nielen povinnosti na tejto pozícii, ale aj súvisiace aspekty vašej špecializácie. Ukážte, že ste pripravení a ochotní rásť.
Krok 3
Zodpovedný prístup k výkonu ich práce je u zamestnancov vždy ocenený, snažte sa preukázať zodpovednosť a odhodlanie, vyplnený životopis vám tiež pridá plusy.
Krok 4
Komunikačné schopnosti a schopnosť pracovať v tíme sú jednou z hlavných osobných vlastností, ktoré priťahujú zamestnávateľa k potenciálnemu zamestnancovi. Počas pohovoru buďte pokojní a priateľskí, snažte sa byť sústredení, ale nie napätí.
Krok 5
Nikdy nedávajte nepravdivé informácie. Ak je niečo, čo vás môže negatívne charakterizovať, je lepšie o tom mlčať, ako klamať.
Krok 6
Sebavedomie a ctižiadosť sú pozitívne vlastnosti, ale pri ich cvičení buďte opatrní. Vyjadrite svoj názor na všetky otázky, ktoré sa pri pohovore vyskytnú, ale vyhýbajte sa otvorenej kritike, sarkazmu a irónii.
