Takmer každý človek v určitej fáze kariérneho rozvoja mal problémy so zamestnávateľom. A ak má niekto práve toto osobné nepriateľstvo a nedorozumenie, potom môžu byť problémy v niektorých prípadoch skutočne vážne - nepravidelný pracovný čas, nevyplácanie miezd. Nemali by ste potichu znášať situáciu a dúfať v najlepšie. Napíš sťažnosť zamestnávateľovi a uveďte svoje požiadavky.
Inštrukcie
Krok 1
Nájdite rovnako zmýšľajúcich ľudí. Čím viac nespokojných nazbierate, tým ľahšie bude dokázané, že sa váš šéf mýli. Navyše to pre vás bude pokojnejšie: je nepravdepodobné, že šéf v záchvate hnevu vyhodí polovicu svojho tímu.
Krok 2
Vo svojej sťažnosti podrobne popíšte, čo vám nevyhovuje, ktoré body zákonníka práce porušil zamestnávateľ, aké boli vaše práva. Ak máte nejaké dokumenty (pracovná zmluva, časový rozvrh, rozvrh dovolenky, popis práce), ktoré to potvrdzujú, nezabudnite ich priložiť k žiadosti.
Krok 3
Popíšte, aké straty ste utrpeli z dôvodu porušenia pravidiel zamestnávateľom. Napríklad kvôli meškaniu miezd ste nemohli včas splatiť pôžičku na auto alebo kvôli prerušeniu dovolenky ste stratili letenku do Thajska. Budete tak môcť rátať nielen s výplatou zákonného platu, ale aj s úhradou strát.
Krok 4
Zadajte časový rámec, v ktorom by mala byť vaša sťažnosť vybavená. Napríklad ak sa situácia do desiatich dní neodstráni, pošlete sťažnosť na inšpektorát práce. Potom musia všetci zamestnanci solidárne s vami vložiť svoje podpisy pod dokument.
Krok 5
Ak sa situácia nezmenila v lehote, ktorú ste určili, pokojne pošlite žiadosť na inšpektorát práce. Toto je možné urobiť osobne tak, že dokumenty odovzdáte do rúk inšpektora (ten bude musieť podpísať a dátum, kedy boli dokumenty predložené v druhej kópii, ktorá vám zostane), ako aj zaslaním žiadosti doporučene poštou. Inšpektorát práce je povinný vašu sťažnosť posúdiť do jedného mesiaca, poslať do vašej kancelárie províziu a v prípade oprávnenosti reklamácie konať. Vášmu šéfovi môže hroziť pokuta alebo väzenie.
